People Development Project Manager (m/w/d), Genf

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Aufgaben

• Diagnose der kurzund mittelfristigen Bedürfnisse von einzelnen Mitarbeitenden, Teams und bestimmter Gruppen;
• Erstellung, Implementation und Evaluation von qualitativ hochwertigen Lernlösungen basierend auf verschiedenen Medien / Methoden zur Förderung der L'Oréal-Kultur;
• Verwaltung von Partnerschaften mit externen akkreditierten Anbietern / Beratern / Experten / Ausbildern;
• Messung der Wirkung des Schulungsangebots zur kontinuierlichen Verbesserung;
• Kontrolle des zugewiesenen Budgets und Optimierung der Effizienz von Lerninvestitionen;
• Beratung von Managern und People Partners in Bezug auf Lernhebel, die an Entwicklungsbedürfnisse oder Karrierepläne angepasst sind;
• Entwurf und Überwachung kurzund mittelfristiger Entwicklungspläne durch kontinuierliche persönliche Weiterbildung in Bezug auf Neuigkeiten und Trends.
• Verwaltung des Integrationsprogramms für neue Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam.

Als Koordinator/in für People-Projekte (HR / Interne Kommunikation) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Koordination von Projekten mit dem Fokus «People» für die Filiale sowie die Umsetzung der damit verbundenen internen Kommunikationsstrategie, um unsere Mitarbeitenden zu motivieren, zu binden und weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter anderem folgende Aufgaben:

• Beitrag zum Aufbau und zur Umsetzung einer Strategie von HR-Projekten und einer 360°-Kommunikation auf interner und Management-Ebene im Einklang mit der Kommunikationsstrategie der Gruppe, den strategischen Herausforderungen des Landes und den HR-Prioritäten;
• Koordination und Verwaltung von HR-Projekten und internen Kommunikationsveranstaltungen;
• Gewährleistung der Analyse und Berichterstattung über den ROI der durchgeführten Massnahmen
• Umsetzung unserer Diversity & Inclusion-Politik und Beteiligung an den HR-Aspekten unseres Nachhaltigkeitsprojekts «L'Oréal For The Future»
• Unterstützung von People Managern, Koordination von internen Veranstaltungen und Ansprachen (Info Day, Citizen Day, Family Day, Weihnachten usw.).

Profil

• Sie verfügen über einen betriebswirtschaftlichen oder arbeitspsychologischen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt HR-Entwicklung oder eine höhere Personalentwicklungsausbildung.
• Sie besitzen ausgeprägte konzeptionelle und didaktische Fähigkeiten, hohe Umsetzungskompetenz sowie Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Instrumenten der Personalentwicklung.
• Sie haben Erfahrung mit digitalen Lösungen im Bereich Weiterbildung, z. B. E-Learning.
• Sie sind vertraut mit der Leitung von Projekten, der Moderation von Workshops und Schulungen sowie mit agilen Arbeitsformen.
• Unternehmergeist und das Meistern von Herausforderungen sind Ihr Antrieb. Sie arbeiten selbständig und verantwortungsbewusst. Sie haben eine kommunikative und offene Persönlichkeit.
• Ihre Muttersprache ist Deutsch bzw. Schweizerdeutsch oder Französisch und Sie verfügen über gute Kenntnisse in der jeweils anderen Sprache sowie in Englisch.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, PowerPoint, etc.).