Manager Global Compensation & Benefits (m/w), Bad Homburg

Fresenius Kabi ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das Medikamente und Medizinprodukte zur Infusion, Transfusion und klinischen Ernährung anbietet. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden in der Therapie und Versorgung von kritisch und chronisch kranken Patienten eingesetzt.

Ihre Aufgabe

• Betreuung, Identifikation und Koordination von Weiterentwicklungs-notwendigkeiten von Global HR IT Tools einschließlich des Global HR Salary Tools
• Koordination, Betreuung und Durchführung des jährlichen globalen Gehaltsvergleichsprozesses für Manager in Scope des Total Compensation Systems weltweit
• Durchführung des jährlichen Performance Management Prozesses für die 1. Managementebene unterhalb des Vorstands sowie definierte globale Executives
• Betreuung aller relevanten Compensation & Benefits Themen für die 1. Managementebene und definierte globale Executives
• Betreuung und Verantwortung für das Global HR Salary Tool zur Sicherstellung der fortwährenden Aktualität
• Unterstützung und Koordinierung der jährlichen Aktienoptions-/ Performance Share-Festlegungsprozesse sowie Betreuung der jeweiligen Auszahlungsprozesse weltweit
• Durchführung von Ad-hoc und regelmäßiger globaler Analysen, u.a. auf Basis des Global HR Salary Tools
• Erhebung, Analyse und Bewertung ausgewählter Global HR KPIs sowie Mitwirkung bei der Erhebung globaler HR KPIs für den Geschäftsbericht des Konzerns
• Mitwirkung bei der Harmonisierung der HR (IT) Systeme von Fresenius Kabi weltweit
• Mitwirkung bei der Konzeption zum Aufbau und zur Implementierung einer umfassenden Global HR Executive Datenbank sowie entsprechender HR Standardanwendungen und deren Anpassung an die Bedürfnisse von Fresenius Kabi
• Unterstützung des globalen HR-Managements bei der Bearbeitung ausgewählter personalrelevanter Aufgabenstellungen einschließlich konzeptioneller und projektorientierter Sonderaufgaben
• Betreuung und Mitwirkung von Compensation & Benefit-Projekten Mitwirkung/Unterstützung bei Global HRund Sonderprojekten des Vorstandes bei Einbindung von Global HR
• Etablierung/Standardisierung von zeitgemäßen einheitlichen Richtlinien und Konzepten (HR-Toolbox) sowie effizient strukturierten Prozessen
• Allgemeine Personaladministration

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliche Ausbildung (Studium oder vergleichbare Ausbildung) mit mehrjähriger Auslandserfahrung
• Fundierte Berufserfahrung in der Personalbetreuung in einem internationalen Unternehmen und in der Betreuung von internationalen Führungskräften
• Berufserfahrung in der globalen Entsendung von Führungskräften und Mitarbeitern
• Erweiterung und Weiterentwicklung der Kompetenzen im Bereich global Compensation & Benefits (Best Practices, State of the Art)
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit legalen Themen/Fragestellungen rund um Compensation & Benefits
• Strategische und konzeptionelle Fähigkeiten (analytisch & konzeptionell)
• Überzeugungskraft: die Fähigkeit, Partner und Kollegen fachlich zu überzeugen und inhaltlich zu gewinnen
• Rasche Auffassungsgabe und Anpassungsfähigkeit (an ein sich schnell veränderndes Umfeld, Erfahrung im Change Management)
• Gewohnt, flexibel und dynamisch zu reagieren
• Lösungskompetenz: pragmatisch, kreativ und mit starker Geschäftsorientierung – klares Verständnis, welche Schritte Auswirkung auf das Geschäft haben (Detailblick, aber auch ganzheitliche Sicht)
• Starke Performance-, Ergebnisund Kundenorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Umgang mit Ansprechpartnern auf verschiedenen Ebenen
• Einsatzfreude, Commitment, hohe Selbstmotivation, hoher Qualitätsanspruch an die Aufgabe (Drive for Excellence)
• Sozialverantwortliche/r Teamplayer/in
• Gewinnendes & souveränes Auftreten; Verbindlichkeit
• Loyal, authentisch, vertrauenswürdig
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (Französisch, Spanisch, Mandarin, etc.)