Human Resources Business Partner (H/F), Roissy

Premier groupe automobile d'importation en France, « VGF » anime et coordonne dans l'Hexagone l'activité de cinq marques du premier groupe automobile européen : Volkswagen, Škoda, Audi, Seat, et Volkswagen Véhicules Utilitaires. « VGF » est un relais essentiel entre les usines de production et les réseaux qui assurent la vente et le service au client final. Face aux nouveaux défis de la distribution automobile, « VGF » affirme avec résolution sa raison d'être : accroître, développer et pérenniser l'activité de ses cinq marques .

Mission

Participation à la définition de la stratégie RH:

• Recueil des besoins RH auprès des différentes directions,
• Définition des projets RH,
• Veille économique, juridique et sociale.

Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers sur leurs différentes problématiques

Mise en place et pilotage des projets de la politique RH:

• Piloter et suivre les projets RH,
• Participation au budget RH,
• Mise en place des outils de suivi et de reportings RH,
• Piloter l’élaboration du bilan social.

Développement des Ressources Humaines:

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales concernant la protection sociale et la santé,
• Participation aux projets liés à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers (GEPPMM) ainsi que la mobilité interne,
• Mise en oeuvre des entretiens professionnels.

Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers:

• Recueil du besoins auprès du manager,
• Elaboration de la fiche de poste,
• Assure l’interface entre les managers et opérationnels tout en gardant ce devoir de conseil et d’accompagnement,
• Fait le lien entre le manager et le Chef de Service Talent Acquisition & Management sur l’avancement des recrutements,

Mise en place et suivi de l’intégration des candidats:

• Piloter la rencontre des candidats avec le futur manager,
• Propositions salariales,
• Négocier avec le candidat les modalités d’embauche,
• Assurer la gestion administrative des dossiers en lien avec le Chef de Service Talent & Acquisition Management,
• Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste,
• Travailler en collaboration avec le Chef de Service Talent Acquisition & Management sur l’aspect GEPPMM et la gestion des cohérences salariales globales avec le support du Responsable C&B.

Veille au climat social de l’entreprise:

• Assurer, animer et faciliter la communication interne entre les différentes directions et les salariés,
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise,
• Proposer l’organisation d’évènements,
• Dynamiser la communication externe de l’entreprise,
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus,
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH,
• Faire vivre les actions en matière de culture et d’engagement.

Profil

Poste situé à Roissy-en-France

Hard Skills:

• Diplômes: BAC+5: diplôme d’écoles spécialisées en RH, Master RH, psychologie du travail, droit social ou école de commerce avec une spécialisation RH.
• Expérience: expérimenté, +10 ans d’expérience.
• Logiciels: SIRH, Pack Office,
• Anglais: professionnel écrit et oral.

Soft Skills:

• Qualité relationnelles: sens de l’écoute et de la communication,
• Rigueur, organisation et autonomie,
• Résistance au stress,
• Force de proposition et de convictions.