HR Manager (m/w) Haed Office, München

Die LVMH Group ist der weltgrößte Luxusgüterkonzern weltweit und besteht aus fünf Unternehmensbereichen. Dazu zählt unter anderem auch der Bereich Watches and Jewelry, welchem die deutsche Vertriebsgesellschaft LVMH Watch & Jewelry Central Europe GmbH mit seinen renommierten Marken Tag Heuer, Hublot und Zenith angehört.

POSITION

Für das Head Office in München sucht Louis Vuitton Deutschland einen HR Manager (M/W)

Ihre Aufgaben

• Proaktive Personalbetreuung als Business Partner: Beratung und Unterstützung von Store Managern und – Mitarbeitern in allen personalrelevanten Belangen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Innovative Mitarbeiterrekrutierung inkl. Zusammenarbeit mit externen Personalberatern sowie Identifikation und Aufbau neuer (insbesondere digitaler) Rekrutierungskanäle zur Identifizierung und Besetzung offener Stellen mit den besten Talenten
• Mitarbeiterentwicklung: Realisierung von zielgruppenspezifischen Talentmanagementund Nachfolgeplanungs-Maßnahmen sowie Kompetenzentwicklung in Zusammenarbeit mit der Retail-Trainingsabteilung und dem HR Specialist
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse
• Employee Relations & Legal Affairs Verantwortung
• Aktive Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung sowie Evaluierung und Weiterentwicklung personalpolitischer Instrumente
• Koordination und Begleitung von Veränderungsprozesse der Gesamtunternehmung
• Leitung von Projekten zur HR Value Chain für die Umsetzung strategischer Unternehmensziele

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der Retailbranche
• Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Personalbetreuung, -rekrutierung, -entwicklung und Arbeitsrecht
• Exzellentes Kommunikationsvermögen, Durchsetzungsstärke und souveränes Auftreten
• Hands-on-Mentalität, hohe Ergebnisorientierung und eigenständige, antizipierende Arbeitsweise
• Gestaltungswille, Engagement und Ambition
• Unternehmerisches Denken und methodische, konzeptionelle Arbeitsweise und Agilität
• Sichere Beherrschung der MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
• Coachingausbildung von Vorteil