HR-Generalist (m/w/d), Kirchheim unter Teck

Wir gehören zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und sind der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. Wir bieten Finanzierung, Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen und innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Aufgaben

• Sie stehen den Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung und Personalpolitik zur Seite;
• Sie wirken aktiv mit an der Personalentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern, beim Aufbau eines Konzepts für internationale Einsätze, zum Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie bei der Stärkung der Arbeitgebermarke.

Gestalten Sie mit Ihrer Persönlichkeit die Kernthemen des Personalmanagements:

• Setzen Sie Impulse in der Steuerung des jährlichen Entwicklungs- und Vergütungsprozesses
• Sichern Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Betreuungsbereiche durch qualitativ hochwertige und innovative Personalauswahl
• Gestalten Sie eine kooperative Lösungsfindung bei unterschiedlichen Interessenslagen zwischen Beschäftigten, Führungskräften und Betriebsrat mit
• Koordinieren Sie die Interessen von Beschäftigten, Führungskräften und Betriebsrat, wenn gesetzliche, arbeits- und tarifvertragliche oder betriebliche Regelungen betroffen sind; Sie sind Ansprechpartner und Instanz im Ernstfall!

Qualifikationen

• Sie können ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich vorweisen
• Sie haben bereits mehrere Jahre als HR-Generalist in einem mittelständischen Unternehmen mit Tarifbindung gearbeitet
• Sie verfügen über gute arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Sie haben Erfahrungen in der Abwicklung von Rekrutierungsprozessen inklusive Durchführung von Vorstellungsgesprächen gesammelt
• Kenntnisse in den Bereichen BAV und Gesundheitsmanagement runden Ihr fachliches Profil idealerweise ab
• Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sie zeigen Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• Sie sind flexibel und besitzen ein sehr gutes Organisationstalent
• Sie bringen eine ausgeprägte Teamorientierung mit
• Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise sowie gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sie können mit MS-Office-Anwendungen umgehen und bringen gute Kenntnisse in SAP HCM mit
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse.