Head of Recruiting & HR Marketing (m/w/d), Frankfurt am Main

Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation.

Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel. Wir – das sind rund 180.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung jährlicher Recruitment Pläne sowie Ad-hoc Recruitment Projekte
• Gesamtverantwortung für die Durchführung des Recruitment Prozesses durch das Recruitment Team für sämtliche geplanten und ad-hoc Vakanzen
• Entwicklung und Etablierung von Strategien zur proaktiven Kandidatensuche und -ansprache mittels Onlineportalen und Social Media Plattformen
• Analyse der Arbeitgeberattraktivität, Entwicklung von Positionierungskonzepten und Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung; Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für Karrieremessen sowie das Hochschulmarketing (inkl. Erfolgscontrolling)
  
• Stetige Weiterentwicklung der lokalen Recruitment Prozesse sowie standardisierter, zielgruppenspezifischer Auswahlprozess und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems Taleo
• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Systems an Standard HR Kennzahlen, welche den Recruitment Prozess sowie Recruitment Erfolge messbar machen.
• Aufbau eines effektiven Beziehungsmanagements zu Hochschulen/Professoren/studentischen Organisationen, erfahrenen Fachund Führungskräften sowie relevanten Personaldienstleistern (Personalberatungen/Headhunter etc.)
• Kooperative, entwicklungsund förderungsorientierte Führung des Recruiting Teams
• Aktive Unterstützung der konzeptionellen Weiterentwicklung des HR Bereiches

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufspraxis im strategischen und operativen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in einem internationalen Konzernumfeld
• Starkes externes HR-Netzwerk für den Austausch zu aktuellen Trends in den Bereichen Talent, Best Practice und Innovationen
• Idealerweise erste kooperative und entwicklungsbasierte Führungserfahrung
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken und kundenorientiertes Handeln
• Überzeugende Persönlichkeit, ausgeprägte soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch & Englisch Kenntnisse runden Ihr interessantes Profil ab