Gestionnaire de salaires expérimenté (H/F), Luxembourg

La Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) est un établissement public, responsable de la surveillance de l’ensemble de la place financière du Luxembourg, à l’exception du secteur des assurances.

Mission

Au sein de la division « Finances » du service « Ressources Humaines et Finances », vous serez en charge du volet « Payroll » pour les agents de la CSSF et participerez également à la gestion courante de l’administration RH.

Rôle & responsabilités

• Gérer dans sa globalité le processus de paie de la CSSF (instructions de salaire, mise à jour des bases de données et logiciels de paie, établissement des fiches de salaires et certificats, etc..)
• Assurer les relations, dans ce cadre avec les interlocuteurs externes (prestataires de services, ADEM, Ministère de la Fonction publique, Centre Commun de la Sécurité Sociale, etc…)
• Être le contact privilégié au sein de la CSSF pour toute question relative à la rémunération
• Veiller à l’application de la réglementation et de la législation en vigueur
• Participer en interne à des groupes de travail (optimisation du logiciel de paie, optimisation des processus de travail, développements informatiques, liaisons avec les tierces parties etc.)
• Mettre en place, sur demande, des reportings et/ou statistiques en matière de paie
• Gérer les informations du personnel dans le logiciel RH
• Prendre en charge d’autres tâches incombant aux ressources humaines

Votre profil

• Diplôme de fin d’études secondaires (BAC), Brevet de technicien supérieur (BAC+2) ou Bachelor (BAC+3) en Ressources Humaines, en Gestion ou en Finances
• Expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans dans le domaine des traitements au sein de la fonction publique
• Maîtrise de la législation en vigueur en matière des traitements et indemnités des fonctionnaires et employés d’État
• Maîtrise à l’écrit et à l’oral du français, du luxembourgeois et de l’anglais. La maîtrise de l’allemand est considérée comme un atout
• Exactitude, rigueur, flexibilité, bonne organisation
• Approche de travail proactive
• Esprit d'équipe
• Bonnes capacités de communication et de rédaction
• Connaissance approfondie de l’outil MS Office
• Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.
• Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.