Experten/-in für Personalentwicklung, Saarbrücken

Die SaarLB ist die deutsch-französische Regionalbank. Wir bieten für beide Länder grenzüberschreitende Kenntnis der Märkte, Geschäftsusancen und Rechtsnormen. Unsere Wurzeln liegen neben dem Saarland (und den angrenzenden Gebieten in Deutschland) auch im benachbarten Frankreich, hier insbesondere der wirtschaftsstarke Nordosten. In dieser im besten Sinne europäisch aufgestellten Region sehen wir hervorragende Zukunftschancen – auch für Sie.

Neben einem attraktiven, leistungsgerechten Gehalt und einer zusätzlichen Altersversorgung haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfangreiche Förderungsmöglichkeiten.

Ihre Aufgaben

• Systemische Gestaltung der PE
• Jährliche Fach- und Führungspotenzialerhebung
• Erstellung Potenzialportfolio
• Mitwirkung bei der Einführung von Führungs-/Managementinstrumenten
• Mitwirkung/ggfs. Projektleitung bei der Weiterentwicklung des Beurteilungssystems
• Karriere-/Nachfolge- und Laufbahnmodelle inkl. Zugangsvoraussetzungen beschreiben/entwickeln
• Beratung der Führungskräfte zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung
• Konzeption von Mitarbeiter-Potenzialermittlungsverfahren und Integration in die systemische PE, Evaluierung der angewandten Verfahren
• Konzeption und Begleitung von PE-Konzepten
• Controlling und Evaluierung von PE-Konzepten
• Planung von PE-Maßnahmen, insbesondere im Zusammenhang mit PE-Konzepten und übergeordneten PE-Instrumenten
• Interne Kommunikation aller Personalentwicklungsmaßnahmen
• Informiert Sachbearbeiter/-innen über Neuerungen z. B. fachlich, prozessual
• Berichtet an den OE-Leiter Personal

Ihr Profil

• Abgeschlossene Bank- oder Sparkassenausbildung, ergänzt um den Besuch einer berufsfortbildenden Einrichtung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• Teilnahme an einem Potenzialanalyseverfahren mit entsprechendem Votum
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Hohe Entscheidungsfähigkeit und mit sozialer Kompetenz unterlegtes Durchsetzungsvermögen
• Begeisterungsfähigkeit und hohe argumentativ gestützte Überzeugungskraft
• Hohes Maß an Flexibilität und Veränderungsfähigkeit
• Mut und Initiative, neue Impulse in der Personalentwicklung umzusetzen, verbunden mit strukturierter Arbeitsweise und deutlich ausgeprägter Konzeptionsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und hohe Kooperationsbereitschaft
• Gute Kenntnisse der französischen Sprache in Wort und Schrift