Contrôleur de gestion (H/F/D), Bordeaux

Six marques différenciées et complémentaires qui font la force de Volkswagen Group France : Volkswagen, Volkswagen Véhicules Utilitaires, Škoda, SEAT, CUPRA et Audi.

Six façons d'appréhender l'automobile. Une seule et même exigence.

Mission

En étroite collaboration avec la Directrice Administrative et Financière, vous contribuez au pilotage économique de l’activité et à la fiabilité des analyses de gestion. Votre rôle est clé pour accompagner le suivi de la performance, éclairer les décisions et garantir la qualité des données financières sur votre périmètre.
- Au quotidien, vous serez amené(e) à:

• Participer à l’élaboration des clôtures mensuelles et annuelles des sociétés du périmètre Audi DBF Bordeaux Premium
• Analyser les écarts entre le réalisé, le budget et les révisés (rolling forecast)
• Analyser les marges des différentes activités
• Participer au processus budgétaire et aux exercices de prévision
• Contrôler le bon respect des procédures et proposer des pistes d’amélioration
• Réaliser les analyses et reportings demandés par la hiérarchie
• Contribuer à la fiabilité, à la lisibilité et à l’exploitation des données de gestion

Profil

Indispensable : vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +4 / Bac +5 en comptabilité, finance ou école de commerce, et vous disposez idéalement d’une première expérience en contrôle de gestion ou en expertise comptable. Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et à l’aise avec l’analyse de données chiffrées.

Vous vous reconnaissez dans les points suivants :

• Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et esprit critique vis-à-vis des chiffres
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
• Dynamisme, réactivité et bonne gestion des priorités
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Atouts appréciés : une première expérience en environnement multi-sociétés, la connaissance du secteur automobile ou d’un environnement opérationnel exigeant, et un bon niveau de confort sur les sujets de reporting et de procédures.
• Process de recrutement (simple et transparent)
• Étude de votre candidature
• Préqualification téléphonique si votre profil correspond au besoin
• Entretien avec l’équipe RH
• Entretien avec votre futur manager
• Quel que soit l’issue, vous recevez un retour à la fin du processus