Chargé (H/F) recrutement, Montigny-le-Bretonneux

Mercedes-Benz est une entreprise du groupe Daimler. Avec les marques Mercedes-Benz, Maybach, Smart, Freightliner et Mitsubishi Fuso, le groupe est un des leaders du secteur automobile. Il est un des plus grands producteurs de voitures haut de gamme et le premier constructeur mondial de camions. Il compte plus de 250 000 collaborateurs sur les cinq continents.

Description de la mission

Au sein de l'équipe RH de Mercedes-Benz France, vous intégrez le centre d'expertise RH (recrutement, formation, relations collectives et individuelles, gestion des expatriés, rémunération).

Recrutement:

Vous assurez la gestion des recrutements externes (CDD, CDI, intérim):

• Analyse des besoins et « briefs » directement auprès du HR Business Partner
• Mise en œuvre des modes d'approche les plus appropriés (annonce externe, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, agence d'intérim…)
• Tri, sélection et préqualification des candidats selon les critères établis
• Entretien et retour auprès des opérationnels et des HR business Partner, conseil en vue de la décision finale et proposition d'embauche.
• Gestion et administration du site de recrutement Talentsoft et des outils groupe (bourse d'emploi interne etc.)
• Gestion des réponses négatives et animation du vivier de candidatures
• Suivi des tableaux de bord de l'activité recrutement

Stages/apprentissage et relations écoles :

• Pilotage du plan de recrutement des stagiaires et alternants du siège: recueil des besoins, validation des missions confiées, diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens, debrief avec les tuteurs
• Développement des relations écoles dans le cadre de l'apprentissage (recherche de nouveaux partenariats,…)
• Vous pourrez être amené à travailler sur des projets relatifs à la marque employeur.

Profil

• De formation supérieure Bac + 5 type Ecole de commerce ou spécialisation RH, vous avez une expérience d'au moins 2 ans en recrutement, en entreprise ou en cabinet qui vous a permis de développer des compétences de sélection et d'évaluation de candidats.
• Flexible et réactif vous présentez d'excellentes qualités relationnelles.
• Votre sens de l'écoute, de l'analyse ainsi que votre discernement et votre capacité d'adaptation vous permettront de réussir dans cette fonction.
• Autonome et organisé, vous savez travailler en équipe et communiquer de manière efficace.
• L'univers des réseaux sociaux et du digital vous est familier. Anglais opérationnel.