Business Development Director Designer Brands (m/w/d) Hub Austria Germany, Düsseldorf

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Ihre Aufgaben

• Abgeleitet von der globalen Strategie und in Zusammenarbeit mit dem Brand Management & Customer Management Team Konzeption von Aktivierungsstrategien sowie deren Umsetzung mit dem Ziel die jeweiligen Marken der Business-Unit profitabel zum Wachstum zu bringen und Marktanteile zu gewinnen.
• Partner für die Konzeption der Markenstrategie pro Kunden für die Customer Direktoren & KAMs.
• Führung, Motivation und Entwicklung eines diversen Teams von Activation Managern (online-offline) und Business Planner mit dem Ziel durch ein engagiertes high performing Team zum Wachstum von L‘Oréal Luxe beizutragen & die People Pipeline weiter zu entwickeln.
• Effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Customer Direktoren, Brand Direktoren, Retail und Brand Education mit dem Ziel Konzepte zu entwickeln, die den Bedürfnissen der österreichischen & deutschen Retailern und Shoppen entsprechen. à
• Umsatzverfolgungsverantwortung (Sell-in)
• Verantwortung für die Budgetplanung, das Controlling und die Aktivitäten zur Einhaltung des zugeteilten Budgets
• Erarbeitung und Entwicklung von konkreten Sell-out-Maßnahmen für Einzelhändler zur Ausschöpfung des Kategorie übergreifenden Potenzials der Marke(n) und Sicherstellung der Sell out Zielerreichung in Zusammenarbeit mit KAM
• Zusammenarbeit mit den internationalen Teams in Paris im Hinblick auf die Konzeption von Abverkaufsinitiativen und Erstellung von Werbemitteln basierend auf den Konsumentebedürfnisse in Deutschland und Österreich
• Entwicklung und Etablierung von Verkaufsförderungsleitlinien und Unterstützung von Marketing und Customer Management bei der Etablierung ihrer Verkaufsförderungspläne
• Generierung von Einblicken und Erkenntnissen aus allen Verkaufsförderungsaktivitäten und Ableitung von strategischen Handlungsempfehlungen
• Analyse der Effektivität der umgesetzten Maßnahmen und Strategien am POS mit dem Ziel Learnings zu generieren und klare Empfehlungen für die Zukunft abzuleiten.

Ihr Profil

• Starker People Leader mit einer Leidenschaft für Entwicklung & Engagement
• Tiefgehendes Wissen in Bezug auf Verbraucher, Einzelhändler und Kunde
• Ein starkes Retail-Mindset (online und offline)
• Ausgeprägte Analysefertigkeiten und Fähigkeit zur Übertragung von Einblicken in umsetzungsfähige POS-Aktivitäten gepaart mit starker Kompetenz holistisch zu denken und Optimierungsmöglichkeiten zu implementieren
• Stark ausgeprägtes Verständnis für Prioritäten und Effizienz
• Ausgeprägte Planungsfähigkeit
• Fähigkeit zur Ableitung finanzieller Optimierungshebel
• Fähigkeit zur Umsatzkonsolidierung sowie zum Verstehen geschäftlicher Hebel und zur Verwaltung von Risiken
• Herausragende Kommunikationsund Stakeholder Management-Fertigkeiten, Kompetenz der Kooperation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Activation, Marketing, Vertrieb, ggf. Erfahrungen in anderen Divisionen/Märkten / international

Unser Angebot

• Mitarbeit in einem spannenden Bereich der L’Oréal Gruppe im Bereich der strategischen Markenentwicklung
• Verantwortung für 2 Märkte – Österreich und Deutschland!
• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven