Trouver un job en Allemagne sur LinkedIn et Xing : 5 conseils

Vous songez utiliser les réseaux pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles en Allemagne ? Mais quelles sont les meilleures plateformes pour accéder au job de vos rêves rapidement ? Voici nos conseils pour une recherche d'emploi efficace sur les réseaux sociaux en Allemagne.

Lors d'une recherche d'emploi en Allemagne, choisir le bon réseau social professionnel est essentiel pour maximiser ses opportunités. LinkedIn et Xing sont les deux plateformes principales à considérer.

LinkedIn, réseau internationalement reconnu, est incontournable pour établir des connexions avec des recruteurs internationaux et découvrir des offres dans les grandes entreprises, notamment celles qui privilégient un profil multilingue et orienté à l'international.

Xing, en revanche, est particulièrement prisé en Allemagne, en Autriche et en Suisse (DACH). Cette plateforme est souvent favorisée par les recruteurs et professionnels germanophones, et elle propose des fonctionnalités spécifiques au marché local, comme des groupes de discussion régionaux et des événements en réseau localisés.

Utiliser ces deux plateformes de manière complémentaire peut donc être une stratégie efficace : LinkedIn pour étendre sa visibilité à l'international, et Xing pour consolider sa présence sur le marché germanophone, tout en accédant à des opportunités plus ciblées en Allemagne.

L'internaute qui s'inscrit sur ces deux réseaux professionnels uniquement pour consulter les offres d'emploi publiées par les autres membres pourra se contenter de la fonction Recherche. Mais pour une utilisation avancée et plus efficace, il est conseillé de bâtir et d'entretenir son propre réseau de manière active.

Les conseils à suivre pour une présence en ligne réussie sont les suivants :

• un profil sur lequel apparaissent des mots-clés
• la mention précise du domaine professionnel souhaité
• un usage actif des réseaux
• un engagement dans les groupes correspondant au poste convoité
• un élargissement du réseau selon des critères bien définis
• un entretien du réseau déjà existant

Ce point peut sembler étrange et la plupart d'entre vous répondra par l'affirmative sans hésiter. Et pourtant, il n'est pas forcément simple de déterminer précisément le poste que vous occupez actuellement ou celui que vous convoitez. En effet, l'intitulé des métiers évolue aussi vite que les tâches qui les composent.

Par exemple, un candidat qui recherche un emploi en Allemagne dans le domaine de la comptabilité aura tout intérêt à inscrire les mots-clés, Buchhalter, Buchhaltung et Accounting sur son profil.

Pour vous mettre à jour sur les intitulés actuellement employés en allemand selon le domaine professionnel, vous pouvez jeter un œil au lien suivant : Berufe A-Z

Vous recherchez un emploi en Suisse, en Autriche ou en Allemagne, voire en Belgique ou au Luxembourg ? Alors privilégiez Xing ! En revanche, si vous souhaitez trouver une activité à l'international, votre choix devrait se porter sur LinkedIn.

Selon Statista, le réseau Xing compte 22,5 millions de membres dans la zone DACH, tandis que LinkedIn enregistre 225 millions utilisateurs, ce qui fait de lui le premier réseau professionnel du monde.

Qu'il s'agisse de l'un ou l'autre de ces réseaux, les professionnels y sont nombreux ! Mais la popularité de ces plateformes ne garantit pas à elle seule le succès du candidat dans sa course à l'emploi.

Voici 5 éléments pour choisir le réseau social professionnel idéal en Allemagne :

• Le site de l'employeur convoité renvoie-t-il vers un réseau social ? Si oui, lequel ?

• Sur quels réseaux les entreprises qui vous intéressent sont-elles présentes et actives ?

• Sur quels réseaux les employés et cadres dirigeants de l'entreprise visée sont-ils inscrits ?

• Quel réseau héberge les groupes de discussions traitant de votre activité professionnelle ?

• Combien de temps pouvez-vous investir dans ces réseaux sociaux ?

Les salariés ou demandeurs d'emploi en Allemagne qui utilisent activement le réseau Xing se plaignent fréquemment des spams qui inondent leur messagerie. Certes, il ne s'agit pas de spams traditionnels envoyés à des fins commerciales, mais plutôt de dizaines de messages (demandes de mise en contact, liens, notifications) transitant via le réseau qui ne sont malheureusement d'aucune utilité.

Les demandes de mise en contact incessantes peuvent également agacer les utilisateurs qui se montrent plutôt sceptiques dès qu'un membre inconnu les sollicite. Vous allez donc devoir passer outre ces inconvénients...

Pour vous démarquer de la masse des spameurs, vous devez soigner votre profil et vos interventions. Vos contributions doivent :

• être concrètes et intelligentes
• amener une nouvelle perspective et éclairer des aspects obscurs
• fournir des informations utiles aux autres membres
• rendre compte de vos compétences sans pour autant donner aux autres inscrits l'impression que vous cherchez à faire votre pub
• saluer la qualité du travail des autres membres

Bien évidemment, il vous faudra prendre directement contact avec les professionnels qui vous intéressent et penser ensuite à soigner ces relations virtuelles au fil des mois.

Sélectionner le réseau qui assurera votre présence professionnelle en ligne relève d'un choix personnel. L'ensemble des astuces et conseils prodigués ci-dessus ne constitue qu'une simple base à partir de laquelle vous pouvez fonder vos recherches et élaborer votre stratégie. Il ne s'agit aucunement de règles à appliquer à la lettre.

Si l'entreprise allemande qui vous attire est active sur l'un de ces deux réseaux, c'est sur celui-là qu'il faudra soigner votre présence, même si vos amis ou collègues vous conseillent la seconde plateforme. C'est votre recherche d'emploi, pas la leur !

Pour toute fin utile, n'hésitez pas à nous rejoindre sur LinkedIn pour découvrir nos dernières offres d'emploi franco-allemandes ainsi que nos conseils pratiques !

En savoir plus :

• La recherche d'emploi sur les réseaux sociaux allemands
• Comment utiliser les réseaux sociaux (Xing / LinkedIn / Facebook) pour trouver un emploi en Allemagne
• Réseautage professionnel en Allemagne : les acteurs et plateformes à connaître

Olivier Geslin