Personalsuche nach Fach- & Führungskräften in Frankreich 2025

Connexion-Emploi arbeitet eng mit der deutsch-französischen Personalberatung Eurojob-Consulting zusammen und hilft bei der Suche nach Mitarbeitern und Führungskräften in Frankreich und Deutschland. Wir erklären Ihnen inwiefern eine Personalvermittlung bei der Suche nach spezialisierten Fachkräften vorteilhaft ist.

Mit dem steigenden Wirtschaftswachstum in Frankreich ist das Land wieder ein attraktiver Handels- und Wirtschaftspartner für deutsche Firmen.

Dennoch haben viele Unternehmen einen Engpass, was qualifizierte Arbeitskräfte angeht, denn viele benötigen Führungskräfte, die Französisch und Deutsch sprechen. Da diese auf dem Arbeitsmarkt eher rar sind, sind besondere Rekrutierungsstrategien notwendig.

Im Moment ist es nicht einfach geeignete Arbeitskräfte in Frankreich zu finden, da bei Führungskräften oft die Sprachkenntnisse fehlen. Deutsch ist für französische Arbeitnehmer eine nicht so bedeutende Sprache und wird daher nur von einer Minderheit gelernt und gesprochen.

Laut einer Umfrage des französischen Meinungs- und Marktforschungsinstituts IFOP ist die Sprache für 35 % der Franzosen eine Sprache mit Zukunft, 10 % der Befragten sind der Meinung, dass ihre Deutschkenntnisse nicht ausreichen und 75 % finden, dass die deutsche Sprache im Beruf nicht wichtig ist.

Das Bildungsniveau und Karrierestreben haben einen großen Einfluss auf die Sprachkenntnisse. So ist auch zu erklären, dass 62 % der Führungskräfte Deutschkenntnisse im Beruf als vorteilhaft ansehen.

Besonders vor dem Hintergrund, dass Frankreich und Deutschland wichtige Wirtschaftspartner sind: Der Warenhandel zwischen beiden Ländern ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen.

Laut dem Ministerium für Wirtschaft, Finanzen und Industrie in Frankreich beliefen sich die französischen Exporte nach Deutschland auf 82,1 Mrd. € (-0,5 % gegenüber +1,7 % für die gesamten französischen Exporte) und die französischen Importe aus Deutschland auf 90,7 Mrd. € (-2,7 % gegenüber -7,2 % für die gesamten französischen Importe).

Für 2025 sind die deutschen Niederlassungen sehr zuversichtlich, was den Außenhandel angeht. Laut einer Studie der Deutsch-Französischen Industrie- und Handelskammer (AHK) unter deutschen Unternehmen in Frankreich, bleibt Deutschland der zweitgrößte ausländische Investor in Frankreich, bezogen auf die Anzahl der Ansiedlungsprojekte (148 allein im letzten Jahr).

Über 4.500 deutsche Unternehmen interagieren mit Frankreich.

Am dringendsten werden in Frankreich Ingenieure gesucht. Auf sie warten ca. 10.000 freie Stellen, im Maschinenbau und in der Elektrotechnik.

Eurojob-Consulting hat seit 2010 mehr und mehr Ingenieure aus den Bereichen Maschinenbau und Hydraulik an kleine und mittelständische Unternehmen aus Deutschland vermittelt, da diese selber große Schwierigkeiten hatten, geeignete Mitarbeiter zu finden.

Der Fachkräftemangel betrifft aber auch viele andere Bereiche, wie beispielsweise die Automobil- und Metallbranche. Für diese Gebiete erhält Eurojob-Consulting ebenfalls viele Anfragen und Aufträge für Personalsuchen.

Die mehrsprachigen Recruiter wenden bei der Suche nach geeigneten Kandidaten in Frankreich verschiedene Rekrutierungsmethoden an, die sich ergänzen. Sie hängen vom Berufszweig, der Branche und der geographischen Lage der zu besetzenden Position ab:

• Suche in der spezialisierten Bewerberdatenbank
• Veröffentlichung einer Stellenanzeige
• Direktansprache

Dabei profitieren die Kunden von den lokalen Marktkenntnissen der Personalberater in Paris, Lyon, Straßburg, Toulouse, Marseille, Nantes, Rennes, Lille und Bordeaux. Die Mandanten werden während des gesamten Rekrutierungsprozesses begleitet. Zudem stehen ihnen das länderspezifische Know-How und die Branchenkenntnisse der Personalberater zur Verfügung.

In Frankreich niedergelassene deutsche Unternehmen haben häufig Schwierigkeiten, einheitlich aufzutreten. Sei es in Stellenanzeigen oder in ihrer Darstellung gegenüber der Konkurrenz.

Für solche Firmen empfiehlt sich daher die Teilnahme an einer deutsch-französischen Jobmesse, um mit passenden Bewerbern in Kontakt zu kommen.
Connexion-Career, die deutsch-französische Online-Karrieremesse, bietet unter anderem Unternehmen die Möglichkeit auf ein einzigartiges Netzwerk qualifizierter und mehrsprachiger Kandidaten im deutsch-französischen Raum zuzugreifen.

Darüber hinaus können Firmen von einer direkten Suche nach Kandidaten profitieren. Eine solche spezialisierte Suche erfolgt durch ein zweisprachiges Team aus Personalberatern, die mit den Kulturen und Arbeitsbedingungen beider Länder vertraut sind.

Zusätzlich bietet Eurojob-Consulting eine Vermittlungsgarantie, falls sich während der Probezeit herausstellt, dass der ausgewählte Bewerber doch nicht geeignet ist. In diesem Fall nimmt die deutsch-französische Personalagentur eine neue Personalsuche kostenlos auf.

Mehr dazu:

• Einstellung und Rekrutierung von Managern in Frankreich: 5 Tipps
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• Deutsch-französische Personalberatung für nachhaltiges Recruiting

Jérôme Lecot