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EnL'entrée dans la vie professionnelle en Allemagne en 7 étapes
Obtenir un premier emploi en Allemagne après ses études nécessite une compréhension approfondie des attentes spécifiques des employeurs allemands. Contrairement à la France, où la réputation de l'établissement d'enseignement joue un rôle majeur, les entreprises allemandes se concentrent davantage sur des éléments concrets du parcours du candidat. Nous vous expliquons ce que les recruteurs allemands attendent particulièrement des jeunes talents à la recherche d'une première expérience professionnelle.
2. La performance académique
3. Les compétences comportementales et soft skills
4. La préparation et connaissance de l'entreprise
5. Le réalisme des prétentions salariales
6. La qualité de la candidature
7. La visibilité auprès des recruteurs
Les recruteurs allemands accordent une grande importance à l'expérience pratique acquise pendant les études.
Selon une enquête de l'Université de Coblence, 83,3 % des responsables des ressources humaines considèrent les stages comme un critère essentiel lors de l'évaluation des candidatures. Cette expérience pratique démontre la capacité du candidat à appliquer ses connaissances théoriques dans des situations réelles et à s'intégrer efficacement dans le monde professionnel.
Bien que l'établissement d'enseignement ne soit pas un facteur déterminant, les résultats académiques le sont. Plus de la moitié des employeurs (53,2 %) jugent les notes obtenues durant le cursus universitaire comme un indicateur clé des compétences et du sérieux du candidat.
Outre les compétences techniques, les recruteurs allemands valorisent les compétences sociales. Parmi les soft skills et compétences les plus recherchées figurent :
Esprit d'équipe : la capacité à collaborer efficacement avec les collègues est essentielle.
Compétences en communication : savoir transmettre des informations de manière claire et concise.
Résolution de problèmes : aptitude à identifier des solutions face aux défis professionnels.
Adaptabilité : capacité à s'ajuster aux changements et aux nouvelles situations.
Ces compétences comportementales jouent un grand rôle dans l'intégration et la réussite au sein des entreprises allemandes.
Une préparation insuffisante à l'entretien est souvent perçue négativement. Près de 46,8 % des recruteurs ont constaté que les candidats ne se renseignaient pas suffisamment sur l'employeur avant l'entretien.
Démontrer une connaissance approfondie de l'entreprise et de son secteur d'activité est donc essentiel pour se démarquer.
Il est important d'adopter des attentes salariales en adéquation avec le poste et le secteur. Environ 50,2 % des employeurs ont critiqué les prétentions salariales irréalistes de certains candidats.
Une recherche préalable sur les salaires pratiqués dans le domaine visé est donc recommandée.
La présentation soignée du dossier de candidature est primordiale. Une lettre de motivation allemande bien structurée, concise et adaptée à l'offre, ainsi qu'un CV clair et détaillé, augmentent significativement les chances d'être retenu par l'entreprise.
Être actif sur des plateformes professionnelles telles que LinkedIn ou Xing peut accroître la visibilité auprès des chasseurs de têtes et des employeurs. Participer à des conférences, rédiger des articles spécialisés ou tenir un blog dans son domaine d'expertise sont autant de moyens de se démarquer et de démontrer son engagement professionnel.
En savoir plus :
- Transformer votre stage en emploi en Allemagne : nos 5 conseils
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Olivier Geslin
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