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EnLes métiers et secteurs en Allemagne avec un salaire de plus de 100.000 euros
Atteindre un salaire de plus de 100.000 euros en Allemagne n'est possible que dans certaines industries et pour des postes spécifiques. Que ce soit dans le secteur bancaire, la finance, le droit ou encore dans des rôles à responsabilités, ce seuil de revenu reste un privilège pour une minorité. Voici les secteurs d'activité, les professions et les régions où les perspectives de hauts salaires sont les plus élevées, ainsi que les facteurs clés tels que la taille des entreprises et les responsabilités managériales qui influencent directement les revenus.
2. Les professions qui mènent à un salaire à six chiffres
3. Les régions d'Allemagne où les hauts salaires sont plus fréquents
4. L'impact des responsabilités sur le salaire
5. Les inégalités salariales entre hommes et femmes
En Allemagne, atteindre un salaire à six chiffres est rare, mais certaines industries offrent plus de chances de toucher un tel revenu. En effet, selon une analyse de StepStone basée sur plus d'un million de données salariales recueillies entre janvier 2022 et août 2024, certains secteurs se distinguent particulièrement. En tête de liste, on trouve le secteur bancaire, où 13,5 % des employés perçoivent un salaire supérieur à 100.000 euros. Ce chiffre grimpe à 33 % pour les cadres avec des responsabilités managériales.
La numérisation a transformé les besoins du secteur bancaire, réduisant certains postes traditionnels tout en créant de nouvelles opportunités dans des domaines tels que la cybersécurité, l'analyse des données et les financements durables. Par exemple, un Head of Information Security peut toucher entre 100.000 et 140.000 euros par an.
D'autres industries offrent également des salaires élevés. La pharmaceutique, l'aérospatiale et l'automobile sont des secteurs où un nombre significatif de professionnels dépassent la barre des 100.000 euros. Ces industries ont en commun des besoins en compétences spécialisées et une forte demande pour des experts, ce qui fait monter les salaires.
Atteindre un revenu annuel de 100.000 euros ou plus n'est possible que dans certaines professions. Les financiers, managers et juristes sont parmi les professionnels les mieux placés pour atteindre ces niveaux de revenus. Près de 17 % des experts financiers ou des personnes occupant des postes de management gagnent un salaire à six chiffres. Quant aux juristes, 11 % d'entre eux peuvent se vanter de tels revenus.
Travailler dans une grande entreprise ou un cabinet d'avocats peut faire une grande différence. Par exemple, un avocat dans une grande firme touche en moyenne 139.000 euros par an, selon une étude de Kienbaum. Dans une entreprise, ce chiffre descend à environ 98.000 euros.
Les postes de direction financière sont bien rémunérés. Selon le Finance Report 2023, un Chief Financial Officer (CFO) peut gagner entre 108.000 et 448.000 euros. Les CFO des grandes entreprises cotées, telles que Merck ou BMW, peuvent toucher des millions d'euros.
Le lieu de résidence joue également un rôle crucial dans la capacité à obtenir un salaire élevé. En Allemagne, les Länder de l'ouest sont les plus favorables aux revenus à six chiffres. Selon StepStone , c'est à Hambourg et en Hesse que la concentration des hauts salaires est la plus forte, avec environ 6 % des travailleurs gagnant plus de 100.000 euros.
En revanche, les Länder de l'Est, comme la Saxe-Anhalt ou la Thuringe, comptent parmi les régions où les salaires sont les plus bas. Ici, seulement 1,5 à 2 % des employés dépassent cette barre. Ces disparités régionales reflètent à la fois les différences en termes d'industries dominantes et la densité de sièges sociaux d'entreprises dans certaines villes, notamment Francfort, où siège le secteur bancaire allemand.
La responsabilité managériale est un autre facteur clé pour obtenir un salaire supérieur à 100.000 euros. Selon les données de StepStone , environ 9 % des personnes occupant des postes à responsabilités gagnent plus de 100.000 euros par an, contre seulement 2 % pour ceux sans personnel à gérer.
Plus l'équipe est grande, plus la probabilité d'atteindre un salaire élevé augmente. Un cadre dirigeant une équipe de plus de 50 personnes a 18,5 % de chances de gagner plus de 100.000 euros. Cette proportion grimpe à 34 % pour ceux qui supervisent plus de 1.000 employés.
Les grandes entreprises paient également mieux : les employés de sociétés comptant plus de 5.000 salariés ont 12 % de chances de toucher un salaire à six chiffres. En comparaison, dans les petites structures de moins de 50 employés, seulement 1,5 % atteignent ce niveau de rémunération.
Les inégalités salariales entre hommes et femmes sont un phénomène bien documenté en Allemagne, et cela s'applique également aux hauts revenus. Les hommes ont quatre fois plus de chances que les femmes de toucher un salaire de plus de 100.000 euros. Selon les statistiques, 5,4 % des hommes atteignent ce seuil, contre seulement 1,4 % des femmes.
Cette différence s'explique en partie par le fait que les hommes sont plus nombreux à occuper des postes à responsabilités ou dans des secteurs bien rémunérés comme la finance ou la technologie. Les femmes sont encore souvent sous-représentées dans ces domaines et rencontrent plus d'obstacles à la progression dans leur carrière.
Toutefois, des initiatives sont en place pour réduire cette inégalité, notamment par le biais de programmes de diversité et de mentorat pour aider les femmes à accéder à des postes de direction. Les entreprises prennent progressivement conscience de l'importance de la parité salariale, mais beaucoup reste à faire pour combler l'écart.
En savoir plus:
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Jérôme Lecot
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