Les meilleurs jobboards pour votre recherche d'emploi en Suisse

Le marché du travail en Suisse offre de nombreuses opportunités de carrière pour les Français, mais la multitude de plateformes locales peut sembler trop vaste pour certains. Voici les meilleurs jobboards en Suisse ainsi que nos conseils pour votre candidature afin de trouver rapidement le job de vos rêves.

La recherche d'un nouvel emploi ne se limite pas à la sélection d'offres d'emploi et à l'envoi de candidatures. Un bon réseau et l'adaptation du CV à des exigences spécifiques sont essentiels pour avoir des chances sur le marché de l'emploi suisse aujourd'hui. Voici nos recommandations sur la manière de procéder au mieux.

Objectif et analyse personnelle

Avant de commencer la recherche, il est indispensable de définir votre objectif :

• Quels sont vos points forts et vos points faibles ?

• Quels sont vos objectifs professionnels et les entreprises qui pourraient vous convenir ?

Une analyse de soi approfondie permet de cibler la recherche et d'identifier les postes qui conviennent.

Le CV et la candidature en Suisse

Un CV professionnel est le ticket d'entrée pour un entretien d'embauche en Suisse. Il est recommandé de le mettre à jour régulièrement et de le personnaliser en fonction du poste.

Parallèlement au CV classique, la lettre de motivation revêt également une grande importance en Suisse. Il convient d'y communiquer de manière claire et précise ses qualifications et sa motivation pour le poste visé. Pour la recherche d'un emploi dans l'UE / AELE, il convient également de préparer au moins des versions en anglais de votre dossier.

L'importance des réseaux

De nos jours, le réseautage joue un rôle central. Les contacts noués via des réseaux professionnels comme LinkedIn ou Xing peuvent ouvrir des portes. La participation à des événements professionnels, à des salons emploi ou même à des séminaires en ligne permet d'élargir votre réseau et de rester en contact.

Formation continue et expertise

Le développement professionnel ne doit jamais être négligé. Les formations continues et l'apprentissage de nouvelles compétences peuvent élargir l'horizon professionnel et offrir des opportunités supplémentaires. Dans certains cas, cela peut même être le point décisif qui distingue votre candidature des autres.

Face à la diversité des plateformes suisses dédiées à l'emploi, la question se pose naturellement de savoir lesquelles sont les plus pertinentes. Voici les sites d'emploi les plus utilisés en Suisse :

Jobs.ch : C'est l'une des plateformes les plus connues de Suisse. Elle propose une large palette d'annonces d'emploi dans différents secteurs. De plus, il existe des filtres de recherche utiles qui permettent d'affiner les résultats par région, domaine professionnel ou type de contrat.

Indeed.ch : C'est un portail d'emploi connu dans le monde entier et également très présent en Suisse. On peut non seulement y faire des recherches par mots-clés, mais aussi télécharger son CV pour être directement trouvé par les employeurs. La plateforme propose également des outils pratiques pour l'analyse des salaires et l'évaluation d'entreprises.

SwissDev Jobs : Pour ceux qui travaillent dans le domaine de la technologie et du développement, ce portail est une excellente référence. Il se spécialise dans les postes IT et permet une recherche ciblée de développeurs de logiciels, de data scientists et de professions similaires.

Connexion-Emploi : Nous proposons également régulièrement des offres d'emploi pour les germano- et francophones souhaitant s'expatrier en Suisse. N'hésitez pas à consulter les dernières annonces de stage et d'emploi en Suisse.

LinkedIn : Le plus grand réseau professionnel du monde fait bien entendu aussi office de marché de l'emploi. En créant un profil pertinent et en réseautant avec des contacts pertinents, on peut être directement approché par des recruteurs. De plus, LinkedIn propose des recommandations d'emploi sur mesure basées sur le profil de l'utilisateur.

Le fonctionnement de la plupart des sites d'emploi est similaire. Les employeurs publient des offres d'emploi et les candidats peuvent les consulter et postuler. Cependant, il existe quelques différences dans les fonctions et services supplémentaires proposés.

Options de filtrage et critères de recherche

L'une des fonctions centrales est la vaste possibilité de recherche et de filtrage. Les utilisateurs peuvent limiter les résultats en fonction de différents critères tels que le lieu, le secteur, le niveau d'expérience ou le type de contrat. Cela facilite la recherche ciblée et permet de gagner du temps.

Téléchargement et gestion de CV

Certains portails permettent de télécharger le CV. L'avantage est que les candidatures peuvent être envoyées plus rapidement et plus facilement. De plus, les employeurs potentiels ont la possibilité de parcourir les profils des demandeurs d'emploi et de les contacter directement.

Notifications et alertes emploi

Cetaines plateformes offrent l'option de créer des alertes emploi. Les utilisateurs peuvent définir des mots-clés et recevoir des notifications dès que des offres d'emploi correspondantes sont publiées. Cela permet de ne manquer aucune opportunité.

Évaluations d'entreprises et comparaisons de salaires

Les appréciations des entreprises et les études comparatives des salaires constituent un autre aspect utile. Des plateformes telles que Indeed ou Glassdoor permettent d'évaluer les entreprises et d'échanger des informations salariales. Cela peut jouer un rôle important dans la décision de postuler ou non.

Aide à la candidature et conseils

Certains portails proposent également des supports pour faciliter le processus de candidature. Il s'agit notamment de conseils pour le CV, de conseils pour les entretiens d'embauche ou encore de lettres de motivation types. Ces informations supplémentaires sont particulièrement utiles pour ceux qui postulent pour la première fois en Suisse ou après une longue période.

La numérisation a révolutionné le marché de l'emploi. Ce n'est pas seulement la manière de chercher un emploi qui a changé, mais aussi les exigences des employeurs. En Suisse aussi, les candidatures par courrier sont devenues rares, tandis que la procédure de candidature en ligne a gagné en importance.

L'intelligence artificielle dans le processus de recrutement

Les technologies modernes, telles que l'intelligence artificielle (IA), jouent un rôle de plus en plus important. Certaines plateformes utilisent l'IA pour pré-sélectionner les CV ou recommander des offres d'emploi appropriées. Les grandes entreprises utilisent également des systèmes basés sur l'IA pour sélectionner les candidats les plus pertinents.

Entretiens d'embauche à distance

Les entretiens d'embauche virtuels ont pris de l'importance, surtout depuis la pandémie de COVID-19. Ceux-ci offrent l'avantage de pouvoir être effectués indépendamment du lieu et sont souvent plus flexibles à planifier. Pour beaucoup, cela représente toutefois un nouveau défi, car l'impression personnelle et le langage corporel sont perçus différemment.

Tests d'évaluation en ligne

Une autre tendance en Suisse est celle des tests de recrutement, qui sont utilisés par de nombreuses entreprises pour évaluer les compétences et l'aptitude des collaborateurs potentiels. Il peut s'agir de tests de logique, de questions techniques ou encore de tests de personnalité. Il ne faut pas non plus les sous-estimer et se préparer en conséquence.

En savoir plus :

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Olivier Geslin