Trainee Programm en Allemagne : conditions, entreprises et salaires

Les programmes connus en Allemagne sous les noms de Trainee-Programm, Graduate Program ou encore Leadership Programm ne connaissent ni le même succès, ni la même réputation en France. Ceux-ci sont organisés par les entreprises qui recrutent leurs futurs employés parmi la jeune génération. Les employeurs misent sur leur formation au sein même de l'établissement et leur offrent une possibilité d'évolution. Quelles sont les entreprises allemandes proposant des programmes de Trainee et quels profils recherchent-elles ? Nous vous expliquons comment intégrer ces sociétés en tant que candidat français.

Le Trainee-Programm s'étend sur un à deux ans, le contrat est à durée illimitée et offre une formation divisée en deux parties :

• une partie théorique de la profession : séminaires, conférences, etc.

• une partie pratique : rotations professionnelles, participation à des projets, etc.

Lors de cette formation, les participants acquièrent ainsi une vision d'ensemble de l'entreprise pour laquelle ils travaillent, une opportunité de se créer un réseau qui pourrait leur être utile pour leur avenir professionnel et également une possibilité d'exprimer leurs capacités.

Les avantages du Trainee :

• une base solide pour une carrière interne

• de bonnes perspectives d'embauche à la fin du Trainee-Programm

• l'intervention dans différents secteurs de l'entreprise

• l'affectation internationale

• la mise en place d'un réseau international

• la promotion et possibilité d'évolution

Les incovénients de ce type d'embauche :

• une responsabilité souvent inférieure à celle que vous pourriez avoir en intégrant directement l'entreprise

• une éventuelle embauche après le Trainee-Programm demande de la flexibilité en ce qui concerne le lieu d'affectation et le secteur

• un salaire plus bas qu'une personne qui intègre directement l'entreprise

• un contrat de travail éventuellement à durée limitée nécessite d'effectuer à nouveau une candidature interne après expiration du programme

• l'employé stagiaire n'est pas aussi bien préparé qu'une personne qui intégre au même moment l'entreprise de manière directe sans passer par le programme

Les programmes visent essentiellement les jeunes récemment diplômés ou les jeunes diplômés ayant déjà travaillé ultérieurement. Les modalités d'entrée sont en général :

• une formation initiale de bon niveau : Master, école ou université reconnue, parcours académique exemplaire (notes, mentions, titres honorifiques)

• des capacités reconnues lors des expériences ultérieures (stage, premier emploi, bénévolat)

• la maîtrise de langues étrangères (anglais courant et une autre langue)

• avoir séjourné au moins une fois à l'étranger (dans le cadre d'un stage ou d'un échange universitaire)

• être flexible concernant le lieu d'affectation

• faire preuve de grande motivation

• apporter la preuve d'un réel projet professionnel afin de confirmer la décision prise par l'entreprise en faveur du candidat

Les programmes sont différents les uns des autres. Certains proposent une filière spécifique (ingénierie, gestion et finance, ressources humaines) et d'autres ont une approche plus générale (position managériale). Ainsi les candidats ne sont pas obligés de rester dans le domaine choisi lors des études.

Ce type de programme est coûteux et demande du temps. Pour cette raison, le processus de sélection est généralement plus lourd que lors d'un recrutement traditionnel en Allemagne. Le dossier de candidature exigé est très complet et accompagné de questionnaires. Aux entretiens d'embauche s'ajoutent souvent des tests d'intelligence et psychologiques, des jeux de rôle, des cas pratiques, etc.

Le Siemens Graduate Program attire l'attention de deux groupes de jeunes différents :

• les jeunes français trilingues (anglais et allemand récemment diplômés et souhaitant débuter leur carrière en Allemagne avec Siemens

• les jeunes salariés de Siemens en dehors de l'Allemagne maîtrisant l'anglais ainsi qu'une autre langue et ayant fait preuve d'une haute capacité à apporter des résultats concrets au cours de leur première expérience professionnelle et une progression en vue incontestable

Les deux catégories de futurs employés sont soumises au même mode de sélection qui s'organise en 5 étapes :

• un dossier de candidature complet en allemand (comprenant CV, lettre de motivation, relevés de notes du baccalauréat jusqu'au dernier diplôme obtenu, références de précédents employeurs)

• un questionnaire en ligne afin d'évaluer le degrès de motivation du candidat

• un test de QI et test psychologique en ligne

• un entretien avec un représentant des Ressources Humaines et du Management dans le pays d'origine

• un entretien et mise en situation par l'entité centrale responsable du programme

L'ensemble du processus peut prendre de 1 à 3 mois, c'est pourquoi il est recommandé de présenter sa candidature avant même l'obtention de son diplôme.

Le programme dure deux ans et s'organise en 3 rotations professionnelles de 8 mois :

• une dans le métier principal
• une dans un métier différent
• une à l'étranger

Le candidat choisit le contenu et la manière dont se déroulent les différentes phases du programme. Il est accompagné par une tiers personne et par les services RH qui l'aident à organiser son projet.

Le programme est complèté par un ensemble de formations :

• des séminaires et conférences regroupant les membres du programme des différents pays ayant pour objectif de mieux comprendre l'entreprise pour laquelle il travaille pour développer des compétences managériales (leadership, marketing stratégique, gestion et finance, organisation d'entreprise)

• formations liées à l'accomplissement des différentes rotations professionnelles (métier ou linguistique)

Daimler offre des postes pour stagiaires dans le secteur automobile premium. Les INspire – International Talent Programs offrent des possibilités dans plusieurs secteurs de l'entreprise, notamment en tant que Chef de projet informatique et Responsable contrôle gestion achats.

Le producteur de biens de consommation Henkel, dont le siège principal est à Düsseldorf, propose aux diplômés du secteur de la finance des stages en audit.

L'entreprise Beiersdorf du secteur industriel de biens de consommation propose un Trainee Programm particulièrement international : Beyond Borders. Dans ce programme, les diplômés intéressés passent minimum 5 mois à l'étranger.

Autres groupes allemands qui prososent ces programmes :

• Volkswagen AG StartUp Cross
• Bosch Carrières France
• ABB Trainee Programs
• Bayer Training Opportunities

Les salaires en tant que Trainee sont respectables. Le salaire moyen se situe entre 35 000 et 38 000 € par an brut pour un employé sans expérience professionnelle. Il offre cependant la voie à de bonnes perspectives d'augmentation de la rémunération après la fin du programme.

Les différences de salaire peuvent cependant être très importantes. En fonction de la branche, la fourchette de salaire peut débuter à 17 000 € et atteindre 60 000 € dans certains cas.

Pour justifier de tels écarts de salaires, plusieurs facteurs sont en réalité déterminants :

• le domaine du Trainee Programm

• la taille de l'entreprise que vous intégrez

• la nature de votre diplôme (Licence ou Master)

• le Bundesland dans lequel vous postulez

Les secteurs avec les salaires les plus élevés sont la construction, les compagnies d'assurances et de l'industrie mécanique. Dans ces branches, même les petites entreprises peuvent offrir plus de 40 000 € par an.

À l'inverse, un employé stagiaire qui travaille dans le domaine de la publicité par exemple sera beaucoup moins payé, avec un salaire de 23 000 € environ.

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