Salaire des cadres en Allemagne et secteurs avec la meilleure rémunération

Pour établir une comparaison, nous nous sommes concentrés - non pas sur le statut cadre suivant la définition généraliste française - mais sur les cadres-dirigeants en Allemagne, qui perçoivent un salaire se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise.

En général, ces salariés encadrent un certain nombre d'employés au sein d'un service. On se rapproche de la définition allemande de Führungskraft ou Leitender Angestellter.

Les cadres dirigeants ont connu une embellie salariale, même s'ils progressent moins vite qu'en 2018 et 2019. Le marché du travail en Allemagne connaît des tensions dues aux départs en retraite des très nombreux salariés allemands issus du baby-boom. Malgré la crise, les cadres sont donc soignés par les Services Ressources Humaines des entreprises allemandes.

Rémunération des cadres en Allemagne : Ingénieur, IT & Télécommunication, Finance, Vente, Marketing

Les salaires des cadres allemands sont différents suivant les branches d'activité. Cela tient à l'état actuel du marché et au développement de chaque branche ces dernières années.

Le cabinet allemand de conseil en Ressources Humaines Personalmarkt recense en branches les mieux payées en Allemagne :

Salaire moyen d'un cadre dirigeant en tant qu'ingénieur en Allemagne

Salaire moyen d'un cadre dirigeant dans le domaine IT & Télécommunication en Allemagne

Salaire moyen d'un cadre dirigeant dans le domaine de la Finance en Allemagne

Salaire moyen d'un cadre dirigeant dans le domaine de la Vente en Allemagne

Salaire moyen d'un cadre dirigeant dans le domaine du Marketing en Allemagne

Plus d'informations concernant les salaires des ingénieurs, informaticiens et commerciaux en Allemagne :

• Salaires et rémunération des ingénieurs en Allemagne : comment tirer son épingle du jeu ?
• Salaires des commerciaux en Allemagne : rémunérations et missions

Comparaison du salaire net en Allemagne au salaire net en France et avantages à négocier

Vous trouverez tous les éléments et toutes les informations permettant de calculer le salaire "net-net" des cadres en Allemagne, c'est-à-dire après la déduction des prélèvements fiscaux et sociaux et après ajustements liés au coût de la vie en Allemagne ici : Salaire du brut au net en France et en Allemagne - les différences

En plus de la rémunération, les autres avantages à négocier en Allemagne sont notamment :

• la carte de transport
• la retraite complémentaire
• la voiture de fonction
• le téléphone portable
• l'ordinateur
• les services pour enfants
• les réductions
• le droit à la formation
• etc.

Également très important : les assurances comprises dans un contrat de travail ! Les complémentaires retraite, santé et maladie de longue durée, étant finalement ce qui vient relativiser fortement un salaire net apparemment plus elevé en Allemagne, il est donc d'autant plus important de savoir ce qui peut dejà être pris en charge par l'employeur.

En savoir plus :

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