La recherche d’emploi sur les réseaux sociaux allemands

Êtes-vous adepte des recherches d'emploi sur les réseaux sociaux ? Si votre réponse est non, il est encore temps de changer d'avis et de s'essayer à cette manière de faire. Voici nos conseils pour trouver un job en Allemagne en utilisant les réseaux sociaux.

Le monde de l'emploi est assez simple sur le principe : d'un côté, un candidat cherche un poste disponible dans une entreprise qui lui convient ; de l'autre, l'employeur souhaite trouver les meilleurs collaborateurs possibles pour renforcer son équipe. C'est ce jeu de balancier qui régule et anime les recherches d'emploi.

Cela fonctionne souvent grâce à des petites annonces ou lors de salons de l'emploi, comme le salon de l'emploi franco-allemand en ligne, Connexio-Career. Mais depuis plusieurs années, les réseaux sociaux sont devenus un maillon unique de ce processus de recrutement. Ils représentent une interface, qui permet de mettre en avant les offres et d'accueillir les questions des candidats.

Les entreprises ont compris l'importance de se montrer comme un employeur attractif et à l'écoute. Par conséquent, presque toutes les entreprises allemandes ont travaillé leur présence en ligne, afin de présenter leur travail - et de faire savoir lorsqu'elles ont des places vacantes, sur un site dédié ou sur les réseaux sociaux.

Ainsi, un candidat a la possibilité de prendre contact et d'échanger plus rapidement avec un employeur potentiel. Il y a évidemment un revers de la médaille qu'il faut garder à l'esprit : en tant que candidat, soyez sûr qu'un recruteur n'hésitera pas à se faire une idée de vous selon vos profils sur les différents réseaux sociaux. Restez donc vigilant sur ce que vous dîtes et l'image que vous donnez de vous-même.

Il y a des milliards de personnes inscrites sur des réseaux sociaux, mais aucun ne regroupe le monde entier. Même l'Allemagne et la France ont leurs particularités du côté des réseaux populaires. Si Facebook reste assez incontournable au quotidien – malgré une perte de vitesse depuis quelques années, son apport est plus marginal pour le monde du travail.

La recherche d'emploi en Allemagne se concentre sur quelques réseaux dédiés, en particulier LinkedIn et Xing. Ces deux réseaux sont orientés sur quelques éléments-clés. Ils permettent à l'employeur de recueillir immédiatement les informations qui peuvent lui être utiles et pertinentes. Par exemple, vous pouvez y renseigner votre formation, vos réalisations passées, votre expérience professionnelle et vos qualifications, de sorte à ce que cela soit facile à lire en un clin d'œil.

Dans le même temps, des réseaux comme Xing et LinkedIn regroupent des entreprises pour une présence officielle, professionnelle. Les autres réseaux, comme X, Instagram, TikTok, peuvent être utilisés mais ont davantage une dimension privée avec une expression moins cadrée. La prise de contact peut en être facilitée, mais il faut savoir se montrer habile et pas trop intrusif.

Soyez vigilant d'ailleurs sur cet aspect privé. Un employeur n'aura aucun mal à aller consulter votre profil public et aura accès à des informations que vous ne souhaitez pas forcer divulguer à un employeur. Avant de postuler, vérifiez ce que vous montrez publiquement sur vos réseaux sociaux et contrôlez les résultats qui s'affichent avec votre nom dans les moteurs de recherche.

L'utilisation d'autres réseaux pour un usage professionnel peut varier fortement selon les entreprises que vous souhaitez intégrer, la branche et surtout vos envies professionnelles. Ainsi, Instagram sera très utile si votre métier est lié à l'image - ou Youtube si la vidéo ou la musique peuvent devenir un atout pour vous.

Pour résumer les points forts des différents réseaux sociaux pour trouver un job en Allemagne :

• LinkedIn : Site très utilisé par les entreprises internationales et les startups et permet de se connecter avec des recruteurs et de postuler directement à des offres. C'est l'outil idéal pour créer un réseau professionnel global.

• Xing : L'équivalent allemand de LinkedIn, plus populaire en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Il est très utilisé pour le networking professionnel et la recherche d'emploi et propose des événements et des groupes spécialisés par secteur.

• Facebook : Il existe de nombreux groupes dédiés aux offres d'emploi en Allemagne, notamment pour les expatriés et francophones. Utile pour trouver des opportunités non publiées sur les grandes plateformes.

• Instagram & X : Certaines entreprises postent des offres d'emploi et des actualités RH sur leurs comptes.
  Twitter/X est utile pour suivre les tendances et interagir avec des recruteurs.

• GitHub & Stack Overflow :
  Plateformes pour les développeurs et profils techniques où les recruteurs cherchent des talents IT.

Le principal facteur de succès pour sa recherche d'emploi à travers les réseaux sociaux est le profil que vous voulez montrer. C'est-à-dire qu'il ne s'agit pas seulement d'avoir une page bien présentable comme son CV allemand, mais qu'il faut penser à l'ensemble de sa présence en ligne, éventuellement en alliant les avantages présentés par chaque réseau social.

Par conséquent, il est très important pour vous de mettre en avant dès le départ ce que vous recherchez sur le marché de l'emploi. En effet, pour qu'une présence en ligne soit fructueuse, il faut d'abord répondre à deux principes fondamentaux :

• Avoir un profil à l'objectif clair : Avant de commencer vos démarches, vous devez savoir avec certitude le profil approprié pour vous. Demandez-vous comment vous voulez être perçu, quelle image vous voulez donner de vous-même... Bref, vous devez choisir un angle et une stratégie. Cela ne doit pas tenir du hasard complet.

• Définir un thème de prédilection : En plus de votre objectif, afin de faire émerger votre profil de la masse, choisissez-vous un thème de prédilection. C'est grâce à ce thème que vous pourrez vous positionner dans votre branche, devenir attractif et attirer la curiosité des recruteurs. Bien sûr, il faut que ce sujet soit lié à votre recherche d'emploi.

Alors, votre recherche d'emploi à travers les réseaux sociaux doit prendre pour point de départ vos activités, vos projets professionnels, en aiguisant petit-à-petit votre profil, en l'alimentant régulièrement selon votre objectif, en cultivant votre présence et votre expertise.

Cela peut prendre du temps. Vous ne vous ferez pas un nom dans votre domaine en quelques semaines seulement. Mais avec patience, motivation et la force de travail nécessaire, vous finirez par en recueillir les résultats.

Retrouvez Connexion-Emploi sur les réseaux sociaux :

• LinkedIn
• Facebook
• Instagram
• YouTube
• TikTok
• X

En savoir plus :

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Olivier Geslin