Travailler en Autriche : guide pour les expatriés français

Travailler en Autriche représente une opportunité attractive pour les Français, entre les bonnes conditions de travail et une qualité de vie très élevée. Découvrez les démarches administratives pour les expatriés, les salaires proposés, les grands employeurs et entreprises françaises implantées ainsi que la communauté française, pour préparer sereinement votre installation dans le pays.

Accès au marché du travail

Pour les citoyens de l'UE (dont les Français) aucune autorisation de travail n'est requise en Autriche. Toutefois, vous devez :

• vous inscrire auprès de l'office compétent après un certain séjour
• obtenir un certificat d'enregistrement de domicile (Meldezettel) dans les jours suivant votre arrivée

Pour les ressortissants hors UE, un permis spécifique (Rot-Weiß-Rot Karte) est nécessaire selon le profil.

Bon à savoir : Des ressources comme le site officiel Work in Austria proposent un guide complet.

Aide et accompagnement pour les Français

Il existe plusieurs dispositifs d'accompagnement pour les Français en Autriche :

• L'antenne d'Advantage Austria Paris peut fournir des conseils sur la mobilité entre France et Autriche.

• Pour les francophones à Vienne et ailleurs, des structures comme l'Expat Center Vienna rattaché à la Chambre de commerce franco‑autrichienne (CCFA) offrent des conseils administratifs, logement, réseaux.

• Pour l'insertion professionnelle, vous pouvez consulter le site public d'emploi autrichien AMS (Arbeitsmarktservice) ou des réseaux de recrutement internationaux.

Logement, fiscalité, sécurité sociale

Après signature d'un contrat de travail autrichien, l'employeur prélève automatiquement les cotisations sociales. Vous devez également obtenir un numéro fiscal.

Pour le logement, un bail standard est courant, mais les loyers varient fortement selon la ville (Vienne plus cher). Il est conseillé de prévoir un déménagement ou une relocation en amont.

L'Autriche se distingue par un marché du travail structuré et stable, offrant un cadre légal protecteur pour les salariés et un équilibre solide entre vie professionnelle et vie privée.

Généralement, la durée standard du travail varie de 38 à 40 heures par semaine, selon les conventions collectives propres à chaque secteur. Les salariés bénéficient d'au minimum cinq semaines de congés payés par an, et les heures supplémentaires doivent être soit rémunérées, soit compensées par du temps de repos équivalent.

Le pays offre une protection sociale complète, incluant assurance maladie, retraite, chômage et allocations familiales, garantissant ainsi une sécurité professionnelle importante.

Le travail à distance se développe fortement, notamment dans les grandes villes comme Vienne, Graz ou Linz, permettant flexibilité et équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Salaires et rémunération

Les salaires en Autriche varient selon le secteur, l'expérience, la ville et la maîtrise de l'allemand. Par exemple, un ingénieur logiciel peut percevoir un salaire d'environ 78 800 € par an.

Le salaire moyen brut mensuel pour un poste standard tourne autour de 3 800 €, soit un net d'environ 2 400 €, avec des variations selon la localisation.

Le système salarial est encadré par des conventions collectives (Kollektivverträge), qui fixent des minimums par branche et garantissent une rémunération équitable.

Majoritairement, les entreprises offrent également un 13ᵉ et 14ᵉ mois, renforçant l'attractivité des postes et la motivation des salariés.

Spécificités du marché de l’emploi autrichien

Le marché du travail autrichien présente plusieurs particularités :

• Chômage structurel : Le taux de chômage calculé au niveau national s'élevait à 7,2 % (en octobre 2025). Par rapport à l'année précédente (au même moment), le nombre de personnes sans emploi ou participant à des formations a augmenté de 4,4 %.

• Importance des conventions collectives : Elles régissent non seulement les salaires mais aussi les horaires, les primes et les avantages sociaux, ce qui assure transparence et équité.

• Préférence pour les profils qualifiés et multilingues : Les entreprises recherchent des professionnels ayant des compétences spécialisées, souvent avec une maîtrise de l'allemand et/ou d'autres langues comme le français ou l'anglais.

• Flexibilité sectorielle : Certains secteurs connaissent une forte demande saisonnière ou régionale, comme le tourisme, l'hôtellerie ou la logistique.

• Équilibre vie professionnelle / vie privée : Les salariés bénéficient d'une culture du respect des horaires et d'une réglementation stricte sur les heures supplémentaires.

Secteurs porteurs

Plusieurs secteurs recrutent activement et offrent de belles opportunités aux expatriés :

• Technologies de l'information et de la communication (TIC) et ingénierie de haute technologie : Développement logiciel, cybersécurité, intelligence artificielle, automatisation industrielle.

• Industrie manufacturière et construction : Métallurgie, électrotechnique, machines, construction et rénovation énergétique.

• Services, commerce de gros et de détail : Banque, finance, vente, marketing et logistique. Les profils bilingues français/allemand sont très recherchés.

• Sciences de la vie, santé et pharmaceutique : Biotechnologie, hôpitaux, recherche médicale et production pharmaceutique, notamment à Vienne et Innsbruck.

• Logistique et transport : Grâce à la position centrale de l'Autriche, la logistique internationale et la gestion des chaînes d'approvisionnement sont des secteurs en forte croissance.

L'Autriche dispose d'un tissu économique solide, composé à la fois de grandes entreprises industrielles et de groupes de services bien implantés à l'international. La majorité de ces entreprises sont situées à Vienne, Linz, Graz, Salzbourg et Innsbruck, des pôles économiques majeurs qui concentrent une grande partie des emplois qualifiés du pays.

Voici une sélection des plus grands employeurs autrichiens :

L'Autriche se distingue également par un équilibre entre grands groupes et PME hautement spécialisées, souvent leaders dans leur niche technologique. De plus, plusieurs de ces entreprises entretiennent des liens étroits avec la France ou recrutent régulièrement des profils francophones, notamment dans la banque, l'ingénierie, la logistique ou le commerce international.

La France est un partenaire économique historique de l'Autriche, et de nombreuses entreprises françaises y sont implantées. Celles-ci couvrent des secteurs très variés : industrie, énergie, banque et finance, distribution, services, luxe, chimie et technologies.

Les implantations françaises permettent souvent de faciliter l'intégration des expatriés francophones, car elles valorisent la maîtrise du français, tout en exigeant généralement une bonne connaissance de l'allemand pour les postes locaux. Les profils internationaux ou bilingues sont particulièrement recherchés.

Parmi les secteurs les plus représentés :

• Banque et assurance : Les filiales autrichiennes de groupes comme BNP Paribas ou AXA jouent un rôle important dans le financement des entreprises et la banque de détail.

• Automobile : Des constructeurs et prestataires français, comme Renault, participent à la distribution, à la vente et parfois à des activités de service ou d'ingénierie.

• Distribution et commerce : Des enseignes comme Decathlon ou Carrefour offrent des emplois dans la vente, la logistique et la gestion de magasins.

• Industrie et technologies : Entreprises comme Schneider Electric, Nexans ou Saint-Gobain recrutent dans la production, l'ingénierie et la gestion de projets.

• Pharmacie et cosmétiques : Sanofi et L'Oréal assurent la distribution, le marketing et parfois la production locale, offrant des postes variés pour des profils commerciaux, techniques et administratifs.

• Agences de communication et marketing : Réseaux comme Havas ou Digitas Pixelpark sont présents dans les grandes villes et recrutent des profils spécialisés en digital, publicité et communication.

• Agroalimentaire et spiritueux : Des entreprises comme Pernod Ricard assurent la distribution, le marketing et la logistique.

Ces entreprises participent également à la vie économique franco-autrichienne, en soutenant des réseaux professionnels comme la CCFA et en organisant des événements, conférences et formations pour faciliter le réseautage franco-allemand.

La communauté de Français en Autriche est particulièrement active et dynamique. Elle est surtout concentrée dans les grandes villes comme Vienne, Graz, Salzbourg et Innsbruck, où se trouvent les principales entreprises, universités et institutions internationales.

Cette communauté propose un ensemble de ressources et d'activités : clubs professionnels, associations culturelles, événements sociaux, réseaux d'entraide, forums d'emploi et activités de réseautage pour francophones. Parmi les groupes et associations les plus connus, on peut citer :

• French Startups Vienna : Réseau pour les startups et entrepreneurs français en Autriche.

• Institut français d'Autriche-Vienne : Association culturelle et linguistique proposant des cours, conférences et événements culturels.

• Le Cercle Vienne : Association de rencontre et de networking pour expatriés français.

• InterNations Vienne : Plateforme internationale regroupant de nombreux expatriés français pour échanges sociaux et professionnels.

• Vienne Accueil : Espace de partage, de rencontre et d'entraide destiné aux Francophones de Vienne.

• FLAM Vienne : Pour les familles et échanges autour de l'éducation bilingue.

• Business Club France-Autriche : Club d'affaires favorisant les rencontres B2B et le partage d'opportunités entre entreprises françaises et locales.

Ces structures organisent régulièrement des conférences, ateliers, événements culturels, soirées de networking et forums professionnels, proposant ainsi un support concret pour tous les profils : jeunes diplômés, cadres, entrepreneurs ou familles expatriées.

En savoir plus :

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Olivier Geslin