6 astuces pour se faire repérer par les recruteurs en Allemagne

Vous avez parcouru divers sites d'emploi allemands et avez enfin identifié le job de vos rêves en Allemagne. Il est maintenant temps de passer aux choses sérieuses. Il vous faudra réaliser une candidature qui attire l'attention des recruteurs et reste gravée dans leurs mémoires. Mais comment faire pour que cela paraisse authentique ?

Imaginez que vous êtes un RH et que vous voyez un certain nombre de candidatures qui prêtent à confusion, sachant qu'un recruteur passe moins d'une minute sur un CV. Votre temps est de toute façon compté, d'autres tâches en suspens s'empilent sur votre bureau et, peu à peu, vos yeux se brouillent lorsque vous êtes soudain surpris par un flot de créativité couchée sur le papier : enfin une candidature personnalisée!

Malheureusement, la réalité du monde du travail n'est pas aussi simple que cela : il faut être créatif pour se démarquer des autres candidatures.

La candidature, qu'elle soit encore traditionnelle sur papier ou digitale sous forme de fichier PDF, se présente généralement sans trop de fioritures au format portrait sur fond blanc. Que diriez-vous d'utiliser une candidature au format paysage ou d'un design et polices attrayants et colorés, peut-être même aux couleurs de l'entreprise ?

Cela ne signifie pas nécessairement que les couleurs de l'arc-en-ciel et un design surchargé mèneront au job rêvé. On prend le risque de ne pas transmettre ce que l'on voulait en premier lieu : l'authenticité.

Le design doit souligner judicieusement le contenu et ne pas le masquer. Il va de soi que le contenu doit être convaincant, car même un design élaboré ne peut pas masquer le manque de connaissances et compétences.

Cependant, la règle de base est la suivante : plus le secteur est créatif, plus la candidature peut paraître créative.

L'utilisation d'une chronologie au lieu du CV traditionnel sous forme de tableau permet d'attirer l'attention et se distingue particulièrement dans le cas de candidatures spontanées. Une chronologie au format paysage offre suffisamment de place pour présenter les différentes activités et permet de garder une vue d'ensemble, notamment dans le cas de plusieurs postes réalisés en même temps.

Utilisez donc plutôt des couleurs et des polices de caractères agréables à l'œil et bien harmonisées, car l'avantage de la clarté peut vite être perdu s'il y a trop d'encombrement et d’informations à la fois.

Alors que dans les professions traditionnelles, comme la finance, les candidatures sont encore plutôt conventionnelles, dans d'autres secteurs, vous pouvez vous montrer un peu plus audacieux et vous présenter en vous adaptant au secteur.

L'agent de voyages peut marquer des points avec une carte du monde des lieux précédemment visités, tandis que la chargée de communication marketing peut se présenter dans une vidéo créative. Les concepteurs de sites web pourraient concevoir leur propre page web de candidature et montrer ainsi immédiatement leurs compétences.

Même si de nombreuses entreprises renoncent désormais délibérément aux photos, une photo, si elle est bien faite, fait une première impression positive. Vous trouverez souvent des photos sur les sites web des sociétés que vous pouvez utiliser comme guide lors de la conception.

Fidèle à la devise "dress for the job you want", il n'est pas toujours nécessaire, contrairement aux idées reçues, de porter un costume et une cravate. Dans le cas d'une candidature pour un poste d'artisan, cela peut vite paraître disproportionné.

À l'inverse, un polo n'a pas sa place dans l'univers bancaire. Donnez l'impression d'avoir étudié le poste et l'entreprise.

Dans tous les cas, il est important en Allemagne que la photo respecte les normes et soit prise par un photographe professionnel.

Les salons de l'emploi en Allemagne et autres événements professionnels similaires offrent de nombreuses possibilités de se présenter aux entreprises.

Au lieu de transporter une vingtaine de dossiers de candidature différents dans votre sacoche, nous vous recommandons une forme créative de candidature courte : le dépliant de candidature. Le flyer est une sorte de mini-candidature dans laquelle toutes les données clés pertinentes vous concernant, telles que votre CV, votre profil succinct et votre lettre de motivation, sont présentées de manière concise.

Cela vaut la peine de faire un petit investissement dans la conception et l'impression, sinon le dépliant aura rapidement l'air bon marché et finira à la poubelle. Toutefois, il ne remplace pas une candidature complète, qui doit être envoyée par la suite. Le flyer sert plutôt de teaser pour rester dans la mémoire du recruteur. Un QR-code ou une clé USB est également envisageable.

Le post-scriptum, "PS" en abrégé, était autrefois utilisé pour intégrer ultérieurement des éléments oubliés. À l'heure de l'informatique et du courrier électronique, ce n'est plus nécessaire, après tout, n'importe quel texte peut être modifié à volonté. Mais le "PS" a un avantage évident : il est presque toujours lu en premier.

Incluez donc quelque chose de vraiment original et intéressant afin d'éveiller la curiosité du recruteur. Vous pouvez également attirer l'attention sur des liens vers des exemples de travaux réalisés ou un portfolio.

Dans tous les cas, cette petite touche de style attirera l'attention et fera sortir votre candidature de la masse.

Peu importe lequel de ces conseils vous suivez : les règles habituelles pour les candidatures, telles que l'orthographe et la grammaire correctes en allemand, s'appliquent toujours, et surtout, restez vous-même !

Les professionnels des ressources humaines apprécient l'honnêteté et l'authenticité et veulent apprendre à connaître la personne derrière une candidature, alors ne présentez ni plus ni moins que ce que vous êtes réellement.

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