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EnPromouvoir l'inclusion et la diversité en entreprise en Allemagne
De nos jours, une grande attention est accordée aux droits de l'homme et, en particulier, nous cherchons à promouvoir de plus en plus l'inclusion et la diversité. Les entreprises, pour suivre le rythme de la modernité, devraient également être en mesure de promouvoir ces valeurs en utilisant différentes stratégies. Chaque année, le Financial Times publie un classement des entreprises européennes les plus inclusives, et en 2023, la société allemande Infineon a remporté le Diversity Leaders Award. Depuis des années, les dirigeants allemands sont classés comme les plus inclusifs et ouverts à la diversité, ce qui fait du travail en Allemagne l'un des plus convoités.
2. Pourquoi la diversité et l'inclusion sont-elles essentielles en entreprise ?
3. Les 8 stratégies pour améliorer l'inclusion et la diversité au travail en Allemagne
4. Pour finir
Les termes diversité et inclusion sont liés :
La diversité se réfère à chaque individu et exprime les caractéristiques qui définissent les personnes et qui les distinguent des autres en les rendant uniques. Certaines de ces caractéristiques peuvent être l'ethnie, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle et affective, les différences physiques et sociales, les convictions religieuses et politiques, la personnalité, etc.
L'inclusion concerne un aspect plus pratique, et permet donc que ces caractéristiques soient reconnues, comprises et valorisées, à travers la détermination d'un espace physique et culturel positif, accueillant et équitable.
Être inclusif dans le milieu de travail et au sein d'une entreprise signifie de permettre à tous d'exprimer au mieux leur potentiel et leur valeur, en donnant la même possibilité de participer et de contribuer, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles.
Les travailleurs qui ont déclaré se sentir inclus au travail, se sentent également pleinement impliqués dans leur propre entreprise. Cela se traduit par une productivité et une fidélisation accrue des collaborateurs.
Les résultats les plus immédiats de l'inclusion concernent les aspects éthiques, mais il existe également des effets qui affectent directement l'environnement de travail et produisent des avantages tant pour les employés que pour l'entreprise elle-même. Les entreprises peuvent faire de la diversité une force.
Reconnaître, comprendre et laisser la place à la diversité permet aux gens de se sentir mieux compris et de travailler avec plus d'engagement. De plus, l'idée de travailler dans un environnement inclusif, qui respecte et valorise les différences, le rend certainement attractif.
Lorsque nous parlons d'une entreprise inclusive et diversifiée, nous faisons référence à une organisation qui promeut et encourage la pluralité en rejetant les préjugés.
Voici quelques stratégies pour améliorer ces deux aspects sur le lieu de travail.
Démontrez votre dévouement au leadership en étant proactif
Pour renforcer la confiance dans le leadership d'une entreprise, il est important de rester engagé à 100 % en adoptant une attitude proactive.
Être proactif au sein d'une entreprise signifie être capable d'anticiper les problèmes ou les exigences relatives à l'opérativité de son travail pour réussir ensuite à l'organiser au mieux.
La rapidité ne signifie pas faire un travail superficiel, visant uniquement à augmenter la vitesse d'une réponse sans tenir compte de l'efficacité. La réactivité est importante dans le déroulement du travail, car elle conduit également à développer l'instinct et le raisonnement.
Mettez en œuvre un processus de recrutement équitable et transparent
Le recrutement est certainement un outil stratégique que toute entreprise devrait utiliser de la meilleure façon. Le recrutement est une étape clé dans la construction de groupes de travail hétérogènes et diversifiés.
Les entreprises qui veulent rester en phase avec leur temps doivent créer un environnement de travail inclusif en commençant par la sélection des candidats, qui devra être équitable et surtout transparente.
Il conviendrait d'adopter une communication RSE (responsabilité sociétale des entreprises) qui consiste à mettre en place des politiques concrètes et des actions respectueuses non seulement de l'environnement, mais aussi de l'intérieur de l'entreprise, c'est-à-dire les employés, ainsi que les clients et partenaires.
L'entreprise doit montrer qu'elle respecte et apprécie chacun de ses collaborateurs en tant qu'individu. Une attitude qui doit rester indépendante de facteurs tels que l'âge, l'ethnie, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle.
Créez des canaux ouverts pour collecter le feedback de vos employés
Ne pas accorder d'importance aux feedbacks des employés est une grosse erreur à éviter dans la gestion d’une entreprise. Ceux-ci passent par différents canaux, peuvent être des comparaisons régulières face à face ou des enquêtes et des évaluations plus formalisées des employés.
Le but des feedbacks des employés est d'évaluer le jugement qu'ils apportent sur le travail, le gestionnaire, l'entreprise et les perspectives de carrière. Mais également améliorer la communication interne. Il permet aussi aux employés de partager les informations ou préoccupations sur leur travail.
Adopter une stratégie RSE est souvent un moyen efficace d'améliorer ces aspects de la communication d'entreprise. La RSE représente l'ensemble des pratiques mises en place par les entreprises pour respecter les principes du développement durable, tant social qu'économique et environnemental.
Plus précisément, une stratégie RSE prévoit d'élaborer un plan économiquement viable en veillant à ce que ses impacts sociaux et environnementaux soient toujours positifs.
Offrez des opportunités de formation continue
Offrir la possibilité aux employés de participer à des formations d'entreprise est un élément essentiel des actions stratégiques qu'une entreprise doit mettre en œuvre pour planifier une croissance solide.
La formation en entreprise est un processus qui aide les employés à développer les compétences et les connaissances nécessaires pour exécuter efficacement leurs tâches, en apportant une mise à niveau et une spécialisation dans les processus de production, ce qui profite à toute l'équipe.
Encore une fois, c'est une méthode qui contribue à rendre l'ensemble de l'entreprise plus diversifiée et inclusive. Même aujourd'hui, il est possible d'organiser des formations pour la gestion d'entreprise en ligne pour les rendre encore plus accessibles.
Organisez des célébrations et événements culturels
Il pourrait être utile d'organiser à la fois des événements et des célébrations culturelles de manière à stimuler l'intelligence émotionnelle et l'empathie des employés, afin de mettre tout le monde à l'aise, d'assurer un espace d'expression libre et une collaboration fluide.
Examinez les processus de paie pour garantir la transparence
Les dirigeants d'entreprise doivent offrir l'égalité des chances à chaque employé. Dans ce but, les entreprises peuvent utiliser les outils à leur disposition. Par exemple, un logiciel de paie en ligne peut aider à identifier quels employés sont sous-payés pour des rôles ou responsabilités similaires. Cela accroît la transparence et donc la confiance des employés.
Autonomisez les employés grâce à des programmes de mentorat
Les programmes d'entreprise peuvent utiliser le mentorat pour renforcer les compétences et la confiance en soi des employés. Le mentorat améliore également la motivation des employés, augmentant la productivité et la collaboration tout en créant un environnement inclusif.
Suivez l'avancement de vos initiatives et optimisez si nécessaire
Pour créer un climat de sérénité qui favorise un environnement de travail inclusif et diversifié, les entreprises et leurs ressources humaines peuvent s'appuyer sur des logiciels. Ces logiciels peuvent automatiser certains processus en obtenant plus de résultats et en faisant moins.
Nous pouvons donc conclure que la création d'un environnement de travail qui met chaque employé à l'aise est possible, tout comme le montre le marché du travail allemand.
La diversité doit être considérée comme une richesse qui doit être valorisée et promue à travers des politiques inclusives.
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