Talent Acquisition Partner (m/w), Zug

Siemens ist mit 360'000 Mitarbeitenden der führende Technologiekonzern der Welt und auch einer der vielfältigsten und innovativsten. Kaum ein Unternehmen ist in so vielen Branchen und Märkten zu Hause: Umweltanliegen und wachsenden Energiebedarf miteinander in Einklang bringen. Effizientere, kostengünstigere und patientenfreundlichere Lösungen fürs Gesundheitswesen entwickeln. Zur Erhöhung der industriellen Produktivität beitragen. Gebäude energieeffizienter, sicherer und komfortabler machen und Städte lebenswerter gestalten. Das sind die Herausforderungen unserer Zeit, auf die wir gemeinsam mit Ihnen die Antworten suchen.

Ihr neues Aufgabenfeld

• Sparringpartner für das Management Ihres Betreuungsbereichs in Rekrutierungsfragen und bei der Teamund Organisationsentwicklung
• Ganzheitliches Talent Acquisition Partnering über den Einstellungsbedarf und das Sourcing-Vorgehen und die Selektionsmethoden
• Organisation und Steuerung des Candidate Relationship Management in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding
• Identifizierung und proaktive Ansprache von Spezialisten und Spezialistinnen in unterschiedlichsten Jobfamilien (Engineering und nicht-technische Funktionen)
• Evaluation von Bewerbungen und Sicherstellung des Bewerberund Bewerberinnen-Managements im ganzen Prozessverlauf
• Aufbau und Management businessspezifischer Pipelines und Talent Communities
• Möglichkeit zur Übernahme von Fachverantwortlichkeiten und Projektaufgaben im Talent-Acquisition-Team

Ihre Talente und Erfahrungen

• Hochschulabschluss (FH oder Universität) oder ähnliche Ausbildung mit Erfahrung in der Rekrutierung (von Vorteil in einem Grosskonzern)
• Ausgezeichnete Fachkompetenzen in allen Aspekten der Rekrutierung, insbesondere der Identifikation und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten mit technischem Profil
• Professionelles Auftreten, Interesse an unseren Geschäftsfeldern und ausgeprägte Kundenorientierung
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Funktion Ihres Betreuungsbereichs (inkl. Community Management und Implementierung neuer IT-Tools und -Prozesse)
• Positive, flexible und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Team-Orientierung
• Verhandlungssichere Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse