Talent Acquisition Manager Austria Germany (m/w/d), Düsseldorf

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Ihre Aufgaben

• Rekrutierung der Honeymoon Trainees sowie der Junior Einstiegspositionen für alle Divisionen und Funktionen am Standort Düsseldorf und Wien (Planung und Durchsteuerung von Screenings der Bewerbungen, Interviews, Hochschulevents)
• Steuerung des Onboardingund Feedback-Prozesses für die Honeymoon Trainees sowie der Junior Einstiegspositionen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Direktoren und Personalreferenten/innen im operativen Tagesgeschäft sowie mit den Verantwortlichen in den Business-Bereichen (Marketing, Vertrieb, Supply Chain, Controlling etc.)
• Bewerbermanagement mithilfe des L’Oréal-eigenen Bewerbermanagement Tools „Avature“
• Mitarbeit bei der Weiter-Entwicklung und Darstellung der Arbeitgebermarke nach innen und außen; kohärente Steuerung und Betreuung aller damit verbundenen Social Media Touchpoints (Facebook, Instagram, etc.) inklusive deren stetige „Befüllung“ mit zielgruppenrelevantem Content
• Betreuung bestimmter Hochschulen und Durchsteuerung von ausgewählten Hochschulevents (Jobmessen, Workshops, Info-Tage, etc) und Mitarbeit daran, die Employer Reputation / Branding Aktivitäten permanent auf das nächste Level zu bringen und Zielgruppenrelevant zu halten
• Engagement in externen Employer Branding Arbeitsgruppen
• Betreuung von Projekten, die auch betreuungsbereichsübergreifend sein können

Ihr Profil

• Idealerweise BWLoder Psychologie-Studium mit Bachelor oder Masterabschluss
• sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und Erfahrungen im Business Management von Social-Media Kanälen wie Instagram, Facebook, Linkedin und Xing
• hohe „Schlagzahl“ in der Durchsteuerung von operativen Aufgaben (Planen, Strukturieren, Organisieren), hohes Maß an Proaktivität und Selbstständigkeit, Sorgfalt, Genauigkeit, Verschwiegenheit
• geschickt und empathisch im Umgang mit Menschen
• Kommunikationstalent
• Hohe Serviceorientierung
• weitgefächerte Interessen
• zeitweise Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland
• sehr gute Deutschund Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven