Strategic HR Controller & Transformation Consultant (m/w/d), Erlangen

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das „Connected Car” zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind."

Ihr neues Aufgabenfeld

HR Transformation:

• Project Management Office (PMO) für die globale HR Strategie
• Definition von Schlüsselindikatoren für die erfolgreiche Umsetzung von definierten Maßnahmen
• Entwicklung und Implementierung neuer Standards, Prozesse und Workflows die sich aus den Meilensteinen einzelner Workstreams ergeben
• Sicherstellung des Projektfortschritts mit Hilfe von wöchentlichen Reportings – auch an das Top Management

Strategic HR Controlling:

• Aufbau und Etablierung eines modernen HR Controllings und People Analytics für die Gruppe
• Steuerung des HR Portfolios und Controlling der strategischen Fokusthemen
• Controlling der HR-Kernprozesse und Analyse sowie Interpretation relevanter Personalkennzahlen durch aussagekräftige Reports (globale Ebene)
• Planung, Hochrechnung und Analyse des globalen Headcounts und Personalkosten im Rahmen diverser Planungszyklen in Zusammenarbeit mit der Controlling Abteilung
• Weiterentwicklung der bestehenden Dateninfrastruktur sowie Optimierung der internen Datenqualität

Ihre Qualifikationen

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf HR/Organisation oder Finanzen/Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung (gerne auf HR spezialisiert) oder in einer strategischen HR-Rolle innerhalb eines produzierenden Konzerns, vorzugsweise in der Automobilzuliefererindustrie
• Erfahrung in der Durchführung und des Controllings von Projekten
• Umfassende Kenntnisse zu Projektmethoden und Analysewerkzeugen
• Leidenschaft für die Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte
• Die Fähigkeit, HR Prozesse zu durchleuchten, Verbesserungspotentiale aufzuzeigen und
• Probleme ideenreich zu lösen
• Führungsqualitäten verbunden mit strukturierter Denkweise um ein globales,strategisches Projekt zu leiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsstärke und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie Geschäftsführern, Executives und Betriebsräten
• Teamplayer mit einer offenen, kommunikativen und engagierten Persönlichkeit
• Zahlenaffinität und Freude an einer Sparringpartner-Funktion, um eine enge Kooperation zwischen HR und Controlling sicherzustellen
• Verhandlungssichere Deutschund Englischkenntnisse
• Erfahrener Umgang mit SAP HR, MS Office – insbesondere Power Point und Excel, sowie
• Kenntnisse mit PeopleSoft und G-Suite von Vorteil

Ihr Vorteil bei uns

• Die Chance an der nachhaltigen Mobilität der Zukunft aktiv und kreativ teilzuhaben
• Ein sehr junges Team mit offenen Unternehmensstrukturen mit der Möglichkeit zur aktiven Veränderung
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit für Mobile Working und 30 Urlaubstage
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot durch das interne Trainingsmanagement
• Bezuschussung zu Gesundheitsangeboten sowie verschiedene Mitarbeiterrabatte
• Bezuschusste Altersvorsorge, Kantine und unternehmenseigene Parkplätze
• Attraktives Gehaltspaket nach tariflichen Grundsätzen mit vielen Benefits