Store Manager (m/w) Mode Prêt à Porter, Belgien

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Place(s)

Belgium, Brussels

Reference

EJ1122SP
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Store Manager (m/w) Mode Prêt à Porter, Belgien

Management, executive, Sales, distribution, customer service
Offer archived at 17/09/2014
 

Unser Kunde, eine renommierte, angesehene französische Prêt-à-Porter Marke sucht im Rahmen ihrer europäischen Entwicklung zum baldmöglichsten Termin eine/n

Store Manager- Mode Prêt à Porter - Belgien - (m/w)

Ihr Aufgabengebiet

Als Store Manager sind Sie hauptsächlich für die Leitung des Stores und der Erreichung der vorgebebenen Ziele verantwortlich.

Zu Ihrem Aufgabenspektrum gehört zudem:

  • die Umsatzverantwortung, insbesondere Kostenplanung 
  • Verantwortung für einen reibungslosen Tagesablauf (insb. Umsetzung der internen Verkaufsprozesse)
  • Führung, Motivation und Entwicklung des Storeteams 
  • effektive Planung und Organisation des Stores
  • Erreichung einer bestmöglichen Kundenzufriedenheit
  • Gewährleistung einer optimalen Warenpräsentation 
  • Durchführung eines aktiven Warenmanagements
  • Aktiver Verkauf auf der Fläche

Ihr Anforderungsprofil

  • Sie bringen bereits eine erste Berufserfahrung als Store Manager (min. 4 Jahre) im Detailhandel, idealerweise im Bereich des Luxussegments mit.
  • Eine fundierte und erfolgreiche Führungserfahrung können Sie ebenfalls vorweisen.
  • Sie sprechen gut Niederländisch oder Französisch. Sie sprechen zudem gut Englisch oder Französisch. 
  • Ihr Organisationstalent sowie Ihre kunden- & serviceorientierte Arbeitsweise sind Teil Ihrer Persönlichkeit. 
  • Stilsicherer Umgang mit den verschiedenen Ansprechpartnern 
  • Sie haben Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kunden
  • Hohe Eigeninitiative, sowie Durchsetzungsvermögen und Engagement zeichnen Sie aus. 
  • Dank Ihrer offenen Persönlichkeit sowie Ihrer zielorientierten Arbeitsweise nehmen Sie gerne neue Herausforderungen an, und tragen aktiv am Erfolg der Marke teil.

Unser Angebot

  • eine interessante, anspruchsvolle und entwicklungsfähige Aufgabe
  • eine offene, dynamische und teamorientierte Unternehmenskultur 
  • einen befristeten Arbeitsvertrag (6 Monate) mit Perspektive auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag 
  • Einstiegsdatum 1. September 2014

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