Senior HR Manager (H/F), Genève

Indosuez Wealth Management est la marque mondiale de Gestion de Fortune du groupe Crédit Agricole, 11ème banque au monde par les fonds propres Tier 1 (source The Banker, Juillet 2016).

Façonné par 140 ans d'expérience dans l'accompagnement de familles et d'entrepreneurs du monde entier, Indosuez Wealth Management propose une approche sur-mesure permettant à chacun de ses clients de gérer, protéger et transmettre sa fortune au plus près de ses aspirations. Dotées d'une vision globale, ses équipes apportent conseils experts et service d'exception sur l'un des plus larges spectres du métier, pour la gestion du patrimoine privé comme professionnel.

Distingué pour sa dimension à la fois humaine et résolument internationale, Indosuez Wealth Management rassemble 2700 collaborateurs dans 14 pays à travers le monde : en Europe (France, Belgique, Espagne, Italie, Luxembourg, Monaco et Suisse), en Asie-Pacifique (Hong Kong, Singapour et Nouvelle Calédonie), au Moyen-Orient (Abu-Dhabi, Dubaï, Liban), et aux Amériques (Brésil, Uruguay, Miami).

Avec 110 milliards d'euros d'actifs sous gestion (au 31/12/2015), le groupe Indosuez Wealth Management figure parmi les leaders mondiaux de la Gestion de Fortun

Missions

• Conseil stratégique et opérationnel aux managers dans leurs choix d'organisation, de recrutement et de développement de leurs équipes,
• Pilotage sur le portefeuille dédié du processus annuel de révision salariale et management de la performance en lien étroit avec les managers,
• Gestion de l'ensemble du processus de recrutement,
• Suivi de carrière et des plans de développement des collaborateurs (mise en œuvre des revues de collaborateurs avec les managers et identification des talents),
• Gestion de l'ensemble du processus de sortie des collaborateurs,
• Gestion des conflits en collaboration avec le management,
• Participation active aux projets de transformation RH de l'équipe et amélioration des processus RH.

Profil

• Bac + 4 / M1
• Master en Ressources Humaines, Brevet fédéral RH ou équivalent
• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction de gestionnaire RH au sein d'une grande entreprise
• Connaître le droit du travail suisse de manière approfondie,
• Savoir gérer des projets,
• Avoir le sens du contact et de l'écoute,
• Etre capable de challenger ses partenaires de ligne,
• Savoir convaincre et négocier,
• Avoir le sens commun et être pragmatique,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir gérer ses priorités et être résistant au stress,
• Etre autonome et pro-actif.
• Anglais et Français : oral et écrit niveau C1, Allemand un atout