Recruteur Senior France (H/F), Paris

Marque de sport leader du marché national et marque préférée des Français, adidas se compose de 2 divisions, reflet de deux segments de marché : Sport Performance / Sport Style. Avec une approche de la distribution segmentée et une stratégie de prix premium, adidas se positionne comme une marque d’excellence.
La division Sport Performance adidas a un principe : équiper tous les athlètes pour leur permettre d’accomplir leur propre impossible. Adidas a développé des produits (textile, chaussures, équipements) pour 27 des 28 sports olympiques.

Missions

Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager South et en fonctionnel à la DRH France, vous serez basé(e) au sein de notre tout nouveau siège parisien !

• Vos missions principales consisteront à gérer l'ensemble des processus de recrutement des postes "corporate" pour adidas en France. Vous serez responsable en toute autonomie du sourcing, de la présélection et de l'évaluation des candidats jusqu'à leur l’embauche. Vous serez le business partner en charge de tous les aspects du recrutement pour la France et collaborerez étroitement avec l’ensemble de l’équipe RH et des Managers recruteurs de chaque département.
• Vous initierez des projets en talent acquisition afin de faire rayonner et développer notre marque employeur. Par ailleurs, vous piloterez les relations avec nos partenaires externes (écoles/ prescripteurs emploi/ acteurs spécialisés ou cabinets de recrutements) dans le but d'attirer les meilleurs talents pour les fonctions corporate (Brand, Sales, HR, Supply Chain, Finance, Facilities) basées en France.
• Vous aurez à coeur de créer des équipes performantes, reflétant toutes les dimensions de diversité, d’équité et d’inclusion grâce à vos actions innovantes en recrutement inclusif.
• Votre passion pour créer des liens constructifs et qualitatifs avec les candidats et les équipes de recrutement vous permettra d’assurer la meilleure expérience candidat possible. Enfin, vous saurez créer une stratégie de sourcing continue et proactive dans le but de constituer des viviers de talents en anticipation pour attirer les meilleurs talents, y compris les candidats passifs.

Profil

• Vous avez une expérience confirmée d'idéalement 5 ans en recrutement au sein d'entreprises qui valorisent fortement l'expérience candidat et le talent branding.
• Vous maîtrisez l'utilisation des réseaux sociaux et des dernières techniques de recrutement (type entretien vidéo, forum virtuel, recrutement programmatique, competency -based interview). Expert en sourcing, vous êtes formé(e) aux techniques d'approche directe/ chasse de tête et aux méthodes de webtracking :LinkedIn, recherches booléennes, job boards...
• Vous êtes habitué(e) à présélectionner des candidatures via un ATS (applicant tracking system) idéalement Success Factors. Vous gérer des campagnes de recrutement au niveau national pour une marque à forte notoriété ou des clients -en cabinet de recrutement -dans l'univers de la mode, du sport, de la grande distribution, ou avez une forte appétence pour ces univers.
• Vous savez organiser des évènements recrutement en volume type assessment center/job dating/ forums écoles.
• Vous avez l’habitude des négociations d'offres faites aux candidats et une bonne connaissance de la législation locale et des tendances du marché de l'emploi/de la rémunération.
• Vous possédez une expérience internationale, ayant travaillé sur des projets dans plusieurs pays.
• Vous savez gérer les sujets de diversité et d’inclusion d’un point de vue acquisition des talents.
• Enfin vous êtes parfaitement à l'aise en anglais à l'oral comme à l'écrit (Niveau C1 minimum) et savez jongler avec des missions différentes, des deadlines parfois courtes et des projets additionnels, grâce à votre excellent sens de la priorisation, complété par une bonne dose d'agilité, de flexibilité, de proactivité, de résilience parfois et de team spirit toujours :)