Personalreferent (m/w), Düsseldorf

Die Sonepar Deutschland GmbH ist mit einem Umsatz von annähernd 3,0 Mrd. Euro und über 250 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an über 50.000 Kunden aus Handwerk, Handel und Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz und Ungarn. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 41 Ländern der Welt mit mehr als 40.000 Mitarbeitern an über 2.000 Standorten aktiv ist.

Ihre Aufgaben

Sie unterstützen den Leiter der Strategischen Personalentwicklung im administrativen Tagesgeschäft, insbesondere bei der Erstellung von arbeitsvertraglichen Unterlagen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Verwaltung von gruppenweiten Incentive-Programmen und sonstigen Personalprozessen. Der Schwerpunkt liegt dabei im administrativen Bereich, wobei auch Arbeitsaufgaben aus dem strategischen Personalentwicklungsbereich denkbar sind. Daneben sind Sie als Schnittstelle zu den operativen Gesellschaften der Gruppe für die Begleitung oder Durchführung diverser Projekte im HR-Bereich zuständig. Die Aufgabe wird durch das regelmäßige Erstellen von Statistiken und Auswertungen im Personalbereich abgerundet. Der Stelleninhaber berichtet direkt an den Leiter strategische Personalentwicklung der Sonepar Deutschland-Gruppe.

Ihr Profil

Für diese verantwortungsvolle Tätigkeit verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position und vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein tiefgreifendes Verständnis über personalwirtschaftliche Zusammenhänge, welche Sie vorzugsweise bereits in einem Handelsunternehmen erworben haben, runden Ihr Profil ab.

Sie sind ein Teamplayer mit hoher Kommunikationsfähigkeit, der proaktiv und selbständig arbeitet. Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine logische und analytische Denk- und Arbeitsweise sind für sie selbstverständlich. Dabei beherrschen Sie die gängigen Office-Software-Anwendungen. Wenn Sie dann noch Erfahrung mit dem Entgeltabrechnungssystem Paisy haben und solide Englischkenntnisse mitbringen, sollten Sie sich bei uns bewerben.