Partenaire en Développement des compétences et Évolution de carrière (M/F/D), Luxembourg

Depuis 1946, les CFL font partie intégrante du paysage et de l’histoire du Luxembourg.

Avec plus de 1.000 trains voyageurs et fret qui circulent sur le réseau ferré national, chaque jour, les CFL jouent, aujourd’hui plus que jamais, un rôle essentiel dans l’évolution du Grand-Duché et de la Grande-Région.

Partenaire fiable de ses clients au Luxembourg et dans la Grande-Région, notre Groupe offre l’ensemble de son savoir-faire et de son expertise logistique aux acteurs du tissu économique national et dans la Grande Région.

Mission

• Vous accompagnez le développement des compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, tant au niveau individuel que collectif :

• Vous participez aux projets stratégiques visant à anticiper et combler les écarts de compétences, afin d’assurer l’adaptation continue des talents aux enjeux futurs de l’organisation.

• Vous prenez en charge des sous-projets en lien avec la montée en compétence et assurez le suivi opérationnel

• Vous garantissez la qualité et l’efficacité des actions mises en place, en mesurant leur impact

• Vous conseillez et accompagnez des parcours individuels pour favoriser la réinsertion professionnelle

• Vous réalisez des entretiens et vous établissez un profil de compétences en tenant compte des restrictions médicales

• Vous travaillez en étroite collaboration avec la hiérarchie et le collaborateur / la collaboratrice afin d'améliorer les relations de travail, de cultiver un état d’esprit positif, d'accroître la productivité et de contribuer à l’employabilité du personnel

• Vous recherchez une nouvelle responsabilité dans la société pour le collaborateur / la collaboratrice et/ou vous lui confiez une tâche temporaire

• Vous conseillez le collaborateur / la collaboratrice concernant ses démarches et lui suggérez des axes d'évolution

Profil

• Pour le personnel de la CFL maison-mère : vous relevez d’un grade B/1 ou B/2 ou disposez d’un diplôme donnant accès à la carrière Gestionnaire en Chef
• Pour le personnel des filiales, vous êtes titulaire d’un Bachelor en psychologie ou management à orientation RH
• Vous maîtrisez le luxembourgeois ou l’allemand à l’oral ainsi que le français à l’oral et à l’écrit
• Vous disposez d’une expérience d’idéalement 3 ans minimum dans les domaines suivants : partenaire RH, talent management, formation ou développement organisationnel
• Vous avez une aisance dans la gestion de situations complexes en contexte RH
• Vous disposez de bonnes connaissances de modèles en coaching et en gestion de conflits et vous maîtrisez les techniques d’entretien
  
• Vous faites preuve de dynamisme et vous vous épanouissez dans un environnement où le sens du service et l’esprit d’équipe constituent des valeurs primordiales
• Vous êtes capable de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et contextes de travail
• Vous avez le sens des responsabilités, vous savez planifier et organiser votre travail
• Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles et humaines, et vous savez écouter, comprendre et prendre en compte les avis de vos interlocuteurs et interlocutrices
• Vous savez faire preuve de discrétion
• Vous avez la nationalité d’un pays membre de l’Union européenne.