Manager Human Resources (m/w/d), Bad Hersfeld

Mehr als 250.000 Menschen auf allen Kontinenten arbeiten bei Fresenius daran, immer bessere Medizin für immer mehr Menschen anzubieten. Unsere eigenständigen Unternehmens­bereiche Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios und Fresenius Vamed bieten ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen im Gesundheitssektor. Bei uns haben Sie die Chance, mit Ihrer Karriere einen Unterschied zu machen – und Teil unserer beeindruckenden Wachstumsgeschichte zu werden.

Ihre Aufgabe

• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte in allen personellen, arbeitsund betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Abwicklung eines umfassenden Rekrutierungsprozesses (Bewerbervorauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen mit der Fachabteilung, Steuerung der Kommunikation mit Bewerbern und ggf. Personaldienstleistern)
• Verhandlung von Arbeitsvertragskonditionen und Abwicklung der Vertragserstellung
• Vorbereitung und Durchführung von Betriebsratsanhörungen unter Berücksichtigung betriebsverfassungsrechtlicher Grundsätze
• Beratung und Durchführung von Entgeltangelegenheiten (Ein-/Umgruppierungen, Tarifsprünge, Gehaltserhöhungen, Prämien etc.)
• Beratung bei und Abwicklung von personellen Maßnahmen (Ein-/Austritte, Ernennungen, Versetzungen etc.)
• Initiierung, Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Fehlzeitengespräche, Disziplinarmaßnahmen, Trennungsgespräche etc.)
• Verantwortliche Mitarbeit bei Themen im Rahmen von Personalmaßnahmen und Organisationsentwicklung
• Aufarbeitung von KPI’s und personalrelevanten Datenanalysen bzw. Reportings
• Weiterentwicklung des Schulungsmanagements

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsoder Rechtswissenschaften oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-frau mit fundierten Erfahrungen in vergleichbarer Position
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Betreuung und Beratung von Mitarbeitern/-innen und Führungskräfte
• Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
• Umgang mit dem Manteltarifvertrag KVI wünschenswert
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und sehr gutes Verhandlungsgeschick
• Eigeninitiative und Umsetzungsstärke sowie eine proaktive „Hands-on-Mentalität“
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen
• Hoher Dienstleistungsgedanke und Kundenorientierung
• Loyalität und Diskretion
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift