HR Specialist – Schwerpunkt Recruiting & Projekte (m/w/d), Oberhausen

Die HKO-Gruppe ist eine innovative, stark expandierende Unternehmensgruppe der technischen Textilindustrie und einer der größten europäischen Anbieter von Hitzeschutz- und thermischen Isolationsprodukten mit ca. 230 Mitarbeitern an sieben weltweiten Standorten. Seit 2018 sind wir Teil der international agierenden französischen Saint-Gobain-Gruppe.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für unterschiedliche kaufmännische und gewerbliche Stellen an unseren Standorten in Oberhausen (NRW) und Beuren/Leinefelde (Thüringen): Von der Stellenausschreibung, Auswahl der Recrutingkanäle, Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Erstellung des Arbeitsvertages
• Organisation des gesamten Onboarding Prozesses
• Personalmarketing, bspw. Kooperation mit Schulen und Universitäten, Präsenz auf Recruiting-Messen, kreative Entwicklung verschiedener Personalmarketing-Aktivitäten
• Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten, insbesondere Betriebsratsanhörungen
• Mitarbeit und Verantwortung für verschiedene Projekte im Bereich HR, wie bspw. Einführung einer digitalen Personalakte, Aufsetzen und Implementieren von neuen Prozessen
• Übernahme weiterer Aufgaben im Personalbereich nach betrieblichen Erfordernissen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im industriellen Umfeld oder ein abgeschlossenes Studium wie z.B. BWL, Psychologie
• Erste Berufserfahrungen im Personalbereich insbesondere im Recruiting
• Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-/ und Betriebsverfassungsrecht wünschenswert
• Sehr hohe Kommunikations­fähigkeit sowie Organisationsgeschick
• Strukturierte und engagierte Arbeitsweise und vertrauenswürdiger Umgang mit persönlichen Daten
• Spaß am Umgang mit Menschen
• Erfahrung in der Anwendung von MS Office-Programmen und idealerweise SAP HR
• Verhandlungssichere Deutschund gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Ein tolles kleines Team mit Spaß daran, gemeinsam etwas zu bewegen
• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben mit sehr viel eigenem Gestaltungsspielraum
• Arbeiten in mittelständischen Strukturen, eingebettet in einen Großkonzern
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und innovativen Umfeld
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen und eine Beteiligung am Unternehmenserfolg (u.a. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Mitarbeiteraktien)