HR Manager Luxe (m/w/d), Düsseldorf

Als weltweit führendes Unternehmen und Pionier im Bereich Beauty-Tech suchen wir engagierte Talente, die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt erkennen wir die neuesten Trends, handeln datengestützt und entwickeln Innovationen, die Schönheit und Technologie miteinander verbinden.

Über 86.000 Mitarbeiter in mehr als 150 Märkten setzen sich täglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Schönheitsbranche Wirklichkeit werden zu lassen.

Bei L’Oréal leben wir eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Unternehmertums. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsbewusstes Unternehmertum.

Ihre Aufgaben

Sie verantworten und betreuen Mitarbeiter/innen eines bestimmten Funktionsbereiches innerhalb einer unserer Luxe-Division.

Im Rahmen der Business-Ausrichtung Ihres Geschäftsbereichs und der nationalen und internationalen HR-Leitlinien begleiten und entwickeln Sie die Mitarbeiter in allen HR-Bereichen: Recruitment, Einarbeitung & Integration, Bindung und Entwicklung.

Im Einzelnen sind Sie für folgendes verantwortlich:

• Sie rekrutieren für Ihre Verantwortungsbereiche extern am Markt, inkl. der Stellenausschreibungen, des Sourcings, des Interviewprozesses und der Vertragsangebote.
• Intern sprechen Sie proaktiv geeignete Profile und Talente für aufkommende Optionen an, und begleiten sie in ihrer Karriereentwicklung.
• In Kooperation mit dem HR-Learning-Team identifizieren Sie kollektive und individuelle Weiterbildungsbedarfe bzw. Entwicklungsmöglichkeiten
• In Kooperation mit dem HR-Rewards-Team steuern und moderieren Sie die Gehaltsrunden inklusive der tariflichen Aspekte, externer Benchmarks und interner Leitlinien
• Sie tauschen sich nachhaltig und fortlaufend aus mit allen relevanten Stakeholdern in den Marken, Fachbereichen, Corporate-Funktionen und v.a. mit dem Betriebsrat
• Sie vermitteln relevante Kenntnisse zu HR-Abläufen, arbeitsund sozialrechtlichen Grundlagen an die Manager
• Sie unterstützen aktiv alle strategischen Themen und Projekte mit Auswirkungen auf Struktur und Arbeitsweisen
• Sie managen das Workforce-Planning und steuern aktiv die Nachfolge-Pläne
• Sie verfolgen die relevanten HR-KPIs nach, wie beispielsweise Headcount, ebenso wie relevante Tools, beispielsweise die Halbjahresgespräche, Entwicklungspläne, Arbeitszeiten, Pulse-Ergebnisse etc.

Ihr Profil

• Idealweise mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern in einem relevanten Firmenumfeld, gern im FMCG-Umfeld (kein Muss)
• Abgeschlossenes (Master-) Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Jura; Grundkenntnisse von Arbeits-, Betriebsverfassungsund Tarifrecht
• Stärken in folgenden Kompetenzen: dealing with ambiguity, conflict management, interpersonal savvy, motivating others, hiring & staffing, listening, business accumen, priority setting und drive for results
• Sehr gut ausgeprägtes Empathievermögen
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
• Sehr gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven