HR Development Officer (m/w/d), München

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services: exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs. Avec 4581 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2405 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2021).

Key Responsibilities

Training Management:

• Organize, prepare, and deliver all training and learning programs.
• Communicate available training offerings to employees and provide them with necessary information.
• Manage registration and administrative tasks (certificates, participant lists, etc.)
• Collect feedback from training participants and trainers.
• Review and maintain documents and reporting tools.

Procurement and Contract Management for the Learning & Development department:

• Prepare and manage all the contractual documents.
• Manage the operational activities related to procurement and invoicing.

Learning & Development Projects:

• Contribute to the implementation of HR Group-wide actions in the entity (health care day, diversity day,…)
• Contribute to the organisation of Group's development programs
• Contribute to the improvement of internal processes (e.g. intranet pages) and tools (e.g. digitalization) within the HR department.

HR Business Partner:

• Support the Team in the administration of interns and VIEs

Profile

• Date de prise de fonction: 01/11/2024
• Durée: 24

• Niveau d'étude minimum: Bac + 5 / M2 et plus

• Formation / Spécialisation:

• Master's Degree in Human Resources or any related fieldPassion for HR and wish to develop your skills in this field

• A first experience (internship, apprenticeship, first job) in the field of HR Development and/or recruitment and/or HR Business Partner is mandatory.

• Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans

Skills:

• Pro-active and polyvalent
• Strong customer orientation
• Excellent interpersonal and communication skills
• Resilience and team spirit
• Outils informatiques: High level of expertise with Microsoft Office (especially Excel and PowerPoint)
• Langues: English: Fluent, German: Intermediate