HR Business Partner (H/F), Paris

Linkfluence first started as a passion project between four students with an ambitious goal: to understand and “map” the social web. With backgrounds in engineering, artificial intelligence, and sociology, these founders soon realized the potential of this idea and launched a company in 2006 to fulfill this potential.

Today, Linkfluence is a leading social media intelligence company that turns social data into valuable insights for global brands. Our hybrid combination of AI and human expertise is what sets us apart from other social listening players in the industry.

We serve over 500 clients worldwide across all industries, from global brands like LVMH, Danone, Carrefour, AirFrance, Pernod Ricard, and agencies like Publicis and Havas.

Our team is young, diverse, and ambitious, and we are growing rapidly. We have 180 people of over 20 different nationalities spread across our offices in Paris, London, San Francisco, New York, Düsseldorf, Shanghai, and Singapore. We are a multicultural organization and are committed to a gender-balanced workforce.

If you’re passionate about staying on top of online trends, if your ambition is to help companies serve their customers, if you’re curious about what’s happening in the world and love to listen to others, and if you’re thrilled to be a part of shaping the future of social media intelligence, then we want to hear from you!

MISSONS

Basé à Paris, le HRBP sera chargé de soutenir notre HR Manager, essentiellement sur la gestion de filiales.

1. Partenariat avec la direction des filiales de Linkfluence pour assurer la GRH quotidienne :

• S'établir comme principal point de contact RH (pour les managers et les collaborateurs) afin d'assurer toutes les missions quotidiennes de RH.
• Agir en tant que conseil RH : utiliser une attitude « porte ouverte», solliciter les retours des collaborateurs et examiner leur satisfaction pour identifier et répondre aux éventuels problèmes ou inquiétudes.
• Assurer les procédures administratives d'entrée (et de sortie) pour assurer la conformité juridique et la bonne intégration des salariés.

1. Recrutement :

• Assister le HR Manager dans l’analyser des ouvertures de poste afin d'équilibrer le développement des talents existants et les besoins de l’entreprise.
• Aider le HR Manager et les Managers à prendre des décisions en matière de recrutement pour gérer les talents et le pipeline.
• Participer au processus de sourcing et de recrutement.
• Veiller au respect du processus d'approbation des recrutements.

1. Gestion de la rémunération :

• Rassembler toutes les variables de paie, d'absence, primes et autres éléments.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie pour assurer la précision des bulletins et des déclarations sociales.
• Assister le HR Manager dans la promotion de la communication et de l'utilisation correcte des systèmes, outils, programmes, et politiques de rémunération (plan de commissionnement, primes annuelles...).

1. Suivi des indicateurs RH:

• Maintenir à jour tous les rapports RH et fichiers de suivi.
• Veiller à l’utilisation efficace de l’outil de gestion des absences par les Managers et les collaborateurs.

PROFIL RECHERCHE

• 2 ans d'expérience opérationnelle en tant que généraliste RH (connaissance en droit du travail allemand et britannique)
• Compétences relationnelles et intelligence émotionnelle. A l’aise avec le travail à distance.
• Solides compétences organisationnelles, multitâche.
• Maîtrise courante de l'allemand et de l'anglais. Le français est un plus.
• Déplacements à prévoir (5-10%)

REMUNERATION : Rémunération attractive / 50% Navigo / TR
PRISE DE FONCTION: ASAP
TYPE DE POSTE : CDI
LOCALISATION : 5 rue Choron – 75009 Paris