HR Busines Partner (F/H), Le Chambon-Feugerolles

BestDrive, c’est votre partenaire dédié pour vous conduire vers le succès !

Spécialiste du pneumatique ainsi que de l’entretien automobile et poids lourd, BestDrive compte aujourd’hui plus de 1 300 collaborateurs répartis dans plus de 230 centres automobiles à travers la France.

Rejoignez une entreprise innovante, dynamique et experte, membre du Groupe Continental, qui prend soin de tous types de véhicules.

Mission

Pilotage stratégique RH

• Déployer la stratégie RH au sein d’un environnement international et multi-sites.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement.

Relations sociales

• Animer le dialogue social et participer aux négociations avec les représentants du personnel.
• Préparer et animer les instances (CSE, CSSCT, commissions), conduire les NAO et les accords d’entreprise.
• Support aux managers & accompagnement des équipes
• Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH (organisation, performance, développement, relations individuelles).
• Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs (demandes diverses, retraite etc...)
• Recrutement, intégration & marque employeur
• Piloter les recrutements et les parcours d’intégration.
• Contribuer activement au développement de la marque employeur.

Développement RH

• Coordonner la gestion des performances, des talents et les plans de succession.
• Définir et suivre le plan de formation, garantir la conformité réglementaire et organiser les actions de formation.
• Rémunération & avantages sociaux
• Participer aux processus de rémunération, aux revues salariales et aux programmes d’incitation.
• Gérer les dispositifs associés (bonus, flotte automobile, mutuelle santé).

Administration RH & conformité

• Superviser la gestion administrative du personnel (temps de travail, paie, demandes diverses).
• Bénéficier du support d’un service dédié pour la paie.
• Garantir le respect des obligations légales et des politiques internes.
• Contribuer au reporting financier mensuel et aux indicateurs RH.

HSE

• Piloter le respect des règles HSE avec l’appui du coordinateur interne (DUERP, suivi de l’absentéisme, accidents du travail, formations obligatoires…).

Profil

• Formation & expérience
• Master en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement international ou multiculturel.
• Solides connaissances en droit du travail et en droit social français.
• Expérience confirmée en gestion de projets et en collaboration interculturelle.

Compétences linguistiques

• Maîtrise indispensable de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 minimum).
• Compétences professionnelles & savoir‑faire
• Excellentes capacités de communication, d’analyse et d’organisation.
• Aisance dans la gestion simultanée de multiples sujets et maîtrise des méthodes de priorisation.
• Sens pratique, autonomie, initiative et orientation forte vers le service et le support aux équipes.

Qualités personnelles

• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation.
• Goût pour le travail en équipe, la coopération et la construction de relations de confiance.
• Maîtrise du travail multi-tâche.