Head of Training (m/w/d), Düsseldorf

L’Oréal ist mit weltweit 32 Marken, Standorten in über 130 Ländern und einem Umsatz von €25,3 Mrd. Weltmarktführer in einem sehr dynamischen Wachstumsmarkt – dem Beauty Business. Rund 82.900 Mitarbeiter sind rund um den Globus bei L’Oréal beschäftigt, davon 2.200 in Deutschland, einem der strategischsten Märkte der L’Oréal Gruppe. L’Oréal gehört zu den Top Arbeitgebern in Deutschland (Universum 2016).

Ihre Aufgaben

• Entwicklung der Trainingsstrategie Online + Offline für Apotheken unter Berücksichtigung der verschiedenen Marken-Trainingsstrategien, Kategorie-Insights und Länder-Spezifikationen
• Unterstützung des Teams bei der Definition und Umsetzung von Marken-Trainingsstrategien Online + Offline für Apotheken
• Weiterentwicklung von Schulungskonzepten anhand des Zielgruppen-Bedarfs, die sowohl etablierte Methoden als auch neue innovative Lernformen inkl. digitaler Formate nutzen
• Entwicklung eines KPI-Dashboards und regelmäßige Erfolgsmessung der Trainings
• Enge und proaktive Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der B2B Plattform zur Steigerung der Performance
• Schulung und fachliche Weiterentwicklung des Coach-Teams in Bezug auf Expertise und Trainings-Kompetenzen, Marketingund Vertriebsteams für Education/Training begeistern
• Regelmäßige Beobachtung der Coaches im Eco-System mit dem Vertriebsteam hinsichtlich Kompetenzen und persönlicher Weiterentwicklungsbedarfe sowie Steigerung der Kundenzufriedenheit

Ihr Profil

• Sie haben eine Leidenschaft für Bildung und Ausbildung und sind erfahren im Umgang mit neuen und innovativen Lehrmethoden, um die Lernkurve der Zielgruppe zu maximieren
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit einer Ergänzungsqualifikation im Bereich Erwachsenenbildung / Pädagogik sowie Kosmetik
• Schulungsund Außendiensterfahrung insbesondere im Apothekenoder Dermatologen-Umfeld wünschenswert
• Starke Affinität zu dem Bereich Gesundheit und zu medizinischen Kosmetikprodukten
• Erfahrung in der Erstellung von Trainingskonzepten, KPI-basierten Performance Tracking sowie konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
• Erfahrung im fachlichen und disziplinarischen Führen und Entwickeln von Mitarbeitern
• Fähigkeit zu begeistern und zu motivieren
• Organisationstalent mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kenntnisse des MS-Office Paketes (insb. PowerPoint)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven