Early Careers Talent Acquisition Partner (H/F), Lyon

Premier groupe européen de haute technologie, Siemens conjugue depuis toujours performance technique, innovation, qualité et fiabilité.
Nos activités centrées sur les secteurs des infrastructures et des villes, l'industrie, l'énergie et la santé, ciblent des marchés de croissance sur lesquels le Groupe nourrit l'ambition d'être leader.

Votre terrain de jeu

• Collaborer avec les universités et les établissements d’enseignement supérieur locaux afin de favoriser la mise en place d’un système de pipelines efficace.
• Soutenir les partenaires chargés de l’acquisition des talents en attirant, en recherchant et en interviewant des talents précoces par le biais de la publicité, des médias sociaux et d’autres canaux.
• Soutenir les événements relatifs aux carrières précoces, soit en y assistant, soit en organisant des activités logistiques.
• Soutenir le partenaire en matière d’acquisition de talents dans la planification, la coordination et l’organisation d’activités et d’événements liés aux programmes de promotion des jeunes talents tout au long de l’année.
• Traiter les candidatures via notre système de suivi des candidats (Avature) et suivre les étapes de sélection, y compris la présélection des CV par rapport aux exigences du poste.
• Coordonner et faciliter l’ensemble de cycle de recrutement et offrir à tous les candidats une expérience de premier ordre.
• Tirer parti des programmes de promotion des jeunes talents de Siemens Software en France et dans d’autres pays.
• Travailler en partenariat avec les chefs d’entreprise et les ressources humaines pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives en matière de début de carrière.
• Agir en tant qu’ambassadeur de Siemens Software auprès des employeurs afin de promouvoir notre marque à chaque occasion tout au long de cycle de recrutement de début de carrière.
• Gérer avec succès l’ensemble des campagnes de recrutement précoces en France et dans d’autres pays, le cas échéant.
• Ce CDI est rattaché à notre site de Châtillon (92), de Lyon (69) ou de Toulouse (31) et est à pouvoir dès que possible.

Les atouts

• De formation ingénieur, avec une connaissance des enjeux de nos clients industriels, vous comprenez comment un produit est inventé, fabriqué et maintenu. Idéalement, vous justifiez d’une expérience en avant-vente (présentations) et avez une appétence forte pour la résolution de problèmes.
• Poursuivre des études supérieures avec une spécialisation en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Capacité à développer des relations avec les parties prenantes et internes et externes.
• Curiosité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique, international et innovant.
• Soyez enthousiaste à l’idée d’utiliser les médias sociaux et d’autres plateformes pour promouvoir vos activités.
• Solides compétences organisationnelles, approche proactive et capacité à gérer les priorités.
• Vous êtes prêt à voyager, car vous serez amené à participer occasionnellement à des événements et à passer quelques nuits sur place.
• Disponible immédiatement ou dans les deux mois à venir.