Director Compensation & Benefits (w/m/d), Düsseldorf

Als weltweit führendes Unternehmen und Pionier im Bereich Beauty-Tech suchen wir engagierte Talente, die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt erkennen wir die neuesten Trends, handeln datengestützt und entwickeln Innovationen, die Schönheit und Technologie miteinander verbinden.

Über 86.000 Mitarbeiter in mehr als 150 Märkten setzen sich täglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Schönheitsbranche Wirklichkeit werden zu lassen.

Bei L’Oréal leben wir eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Unternehmertums. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsbewusstes Unternehmertum.

Ihre Aufgaben

• Operative und strategische Gesamtverantwortung für den Bereich Compensation & Benefits
• Beratung der Divisionen und HR Teams in allen Entgeltfragestellungen, um ein Wettbewerbsfähiges, faires und leistungsorientiertes Gehalt für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
• Kritische Analyse bestehender Gehaltsstrukturen anhand regelmäßiger interner und externer Surveys, um daraus ein detailliertes Mapping aller Funktionen mit entsprechendem Impact auf der jeweiligen Hierarchieebene zu erstellen
• (Weiter-) Entwickeln, Durchsetzen und Überwachen von eindeutigen, verständlichen und einheitlichen Policies zu Gehältern und Benefits
• Begleitung des L’Oréal Expat Programms, Monitoring von beispielsweise Schulkosten, Umzugspauschalen, Mietzuschüssen, etc.
• Leiten und begleiten von Sonderprojekten, z.B. Reorganisationen, Tarifübertragungen oder Due Diligences
• Betreuung des L’Oréal internen Benefits-Portals
• Führung und (Weiter-) Entwicklung eines Teams von 7 MitarbeiternInnen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht
• Langjährige, tiefgehende und umfassende Berufserfahrung in unterschiedlichen HR Funktionen
• Idealerweise relevante Berufserfahrung in internationalen Konzernen, vorzugsweise im Bereich Konsumgüter oder in einer Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt HR
• Ausgeprägte Erfahrungen im Projektmanagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, Französisch ist von Vorteil

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven