Chef de Service Talent Acquisition et Management – DRH (H/F), Ancienville

Six marques différenciées et complémentaires qui font la force de Volkswagen Group France : Volkswagen, Volkswagen Véhicules Utilitaires, Škoda, SEAT, CUPRA et Audi.

Six façons d'appréhender l'automobile. Une seule et même exigence.

Mission

Directement rattaché à la DRH du Volkswagen Group France, le Chef de Service Talent Acquisition & Management est le responsable principale pour l’ensemble des procédés RH visant à attirer, faire évoluer, motiver et fidéliser les employés. Le poste est basé principalement à Villers-Cotterêts avec des déplacements à prévoir notamment sur le site de Roissy-en-France.

Missions principales :

• Elaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis.
• Attirer et sélectionner les meilleurs candidats.
• Piloter le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration.
• Anticiper, conseiller, organiser et superviser l’employabilité et les mobilités (promotions internes, seniors, hauts potentiels…).

Activités :

• Management de l’équipe Talent Management & Acquisition
• Définition de la politique de recrutement et gestion de carrière
• Veille et optimisation de la politique de recrutement
• Communication et marque employeur
• Pilotage de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers (GEPPMM)
• Évaluation de la performance et des potentiels des salariés
• Piloter la gestion des mobilités internes

Profil

Vous avez le profil si :

Savoir-faire :

• Bac+5 en RH, psychologie du travail, droit social, sociologie, sciences sociales,IEP (institut d’études politiques) ou école de commerce avec une spécialisation RH.
• +10 ans d’expérience dans le Marketing/Communication RH, Gestion de talents, Développement de carrière, etc.
• Une expérience de le Marketing/Communication réussie est appréciée
• Plusieurs expériences en Management et Gestion d’équipe Cadre.
• Compétences solides en Gestion de budget, Législation sociale, techniques d’entretien, gestion de CRM RH, etc.
• Anglais niveau fluent (B2/C1)

Savoir-être :

• Gout pour l’innovation : Travail avec créativité et imagination dans un soucis de développement de la marque employeur.
• Travail d’équipe et communication : Facilité relationnelle pour échanger et travailler avec différents interlocuteurs (interne, externe, maison mère, etc.)
• Comportement managériale : Travailler en équipes, agir avec fédération et autorité. Faire preuve de diplomatie avec un sens humain très développé.
• Capacité analytique : Apprécier travailler avec les données, facilité de synthétisation, etc.
• Sens du service : Agir avec anticipation dans un soucis de réactivité et disponibilité.