Chef de Secteur/Equipe Transport (H/F), Saint Etienne

​​Lorsque vous pensez à DHL, vous vous représentez probablement notre logo jaune et rouge reconnaissable. Mais notre identité en tant qu'entreprise, et employeur, va bien au-delà de cela.

Ce sont notre culture, nos valeurs et la façon dont nous mettons à profit de nos talents respectifs qui nous différencient des autres employeurs. Sans oublier la façon dont chacun est reconnu et récompensé pour sa contribution unique.

Missions

• Pilotage de l’activité quotidienne : brief et management de l’équipe.
• Assure quotidiennement le respect des objectifs opérationnels (qualitatifs et quantitatifs) et prend si besoin les actions correctives nécessaires
• Suit les coûts dans le respect du budget.
• Prévoit les moyens humains correspondant à l’activité.

Pilotage des Ressources Humaines:

• S’assure que l’équipe dispose des objectifs de service, est dotée des moyens matériels nécessaires, est formée, pilotée et motivée pour atteindre les objectifs établis.
• S’assure du développement des compétences de son équipe, réalise les entretiens annuels
• Réalise les « Performances Dialog » et anime les réunions de son équipe
• Exerce le suivi de la qualité produite par les partenaires
• Planifie l’activité et maitrise l’outil Tour Design
• Reporte au chef d’agence les dysfonctionnements
• Fait respecter la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

Interface:

• Est en relation avec les collaborateurs du secteur, le manager, les fonctions supports, les clients, les commerciaux, le service dispatch, le service clientèle.

Profil

• Capacité à animer une équipe et à organiser le travail, capacité à consulter et à suivre les données chiffrées opérationnelles
• A l’aise dans sa communication écrite et orale
• Sens du résultat et de la performance
• Dispose de réelles qualités de leadership
• Notion d’anglais
• Niveau Bac+2 et/ou expérience professionnelle minimum 2 ans

Les avantages

• Primes de participation et d’intéressement
• Tickets-restaurant de 9€ (part employeur à 60%)
• Accord télétravail
• Comité d’entreprise (chèque-cadeau, activités sociales et culturelles)
• Politique de formation continue
• Action logement