Chargé(e) de Recrutement, Paris

Fondé en 1985 à Boston, PTC (NASDAQ : PMTC), Product & Service Advantage, développe, commercialise et supporte des solutions logicielles de gestion du cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management - PLM). Notre entreprise figure parmi les 3 leaders mondiaux dans ce domaine. Nous permettons à nos clients de créer et de gérer plus efficacement les informations produits tout au long de leur cycle de vie, pour un développement optimal et réussi. PTC emploie plus de 6000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaire de 1,170 milliard de dollars de chiffre d'affaires en 2011.

Afin de renforcer notre équipe Recrutement Europe, nous recherchons actuellement:

Un(e) Chargé(e) de Recrutement - allemand courant(H/F)

• Basé(e) à Paris / Vélizy

Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement Europe, vous serez en charge de l'intégralité du processus d'embauche de commerciaux, consultants et managers pour différents départements de PTC. Vous menez des projets de recrutement complexes pour des postes basés dans l'ensemble des filiales européennes (Allemagne, Suède, France, Espagne etc), et principalement pour le marché allemand.

Responsabilités

• Compréhension du besoin avec vos clients internes (Managers, Directeurs ou Vice-Présidents de PTC)
• Elaborationde descriptions de postes adaptées au marché ciblé
• Définition de la stratégie de recrutement
• Publication d'annonces sur les sites de recrutement pertinents (Monster, Apec, LinkedIn...)
• Sourcing et recherches actives de profils sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, Xing) et dans les bases de CVs Internet
• Gestion des candidatures et mise à jour de notre base de données candidats
• Présélections téléphoniques et rédactions de synthèses pour les managers
• Suivi des candidats et des managers pendant l'intégralité du processus de recrutement
• Suivi de l'intégration des nouveaux entrants

Profil recherché

• Master ou équivalent obtenudans d'une école de commerce ou lors d'un 3e cycle universitaire
• Première expérience réussie idéalement acquise en cabinet de recrutement ou dans une entreprise internationale
• Capacité à d'appréhender des métiers et des organisations complexes
• Excellentes qualités relationnelles acquises dans une fonction similaire ou commerciale
• Personnalité curieuse et dynamique
• Culture du conseil et professionnalisme