Tout savoir sur vos droits en tant que stagiaire en Allemagne

Les stages sont une réelle valeur ajoutée sur un CV. C'est un excellent moyen d'acquérir de l'expérience professionnelle et d'améliorer son niveau d'allemand si vous décidez de vous expatrier outre-Rhin. Nous vous en disons plus sur les droits d'un stagiaire en Allemagne, notamment par rapport au contrat proposé, de la rémunération et des congés payés.

Beaucoup de jeunes comptent sur le stage pour se positionner sur un marché du travail dont ils ignorent encore les codes et les caractéristiques. Conscients des difficultés actuelles pour se faire une place au sein de ce champ de bataille pour le moins déroutant, ils n'hésitent pas à accepter toutes sortes de conditions imposées par les entreprises.

Connaître ses droits avant de débuter son stage, constitue déjà un premier pas qui, à long-terme, ne saurait apporter qu'un peu plus de régulation au sein des sociétés ayant recours à un nombre massif de stagiaires.

Avant d'accepter un stage au sein d'une entreprise allemande, il convient de se mettre d'accord sur certains points avec son superviseur potentiel que l'on rencontre généralement au cours d'un entretien préalable.

Jessica Heyser, intervenante spécialisée dans la jeunesse au sein de la Conféderation des syndicats allemands (Deutscher Gewerkschaftsbund), rappelle :

"Un stage de qualité implique la prise en compte des souhaits du stagiaire par l'entreprise. Je conseille vivement à tous les futurs stagiaires de passer cet entretien préliminaire. Le but d'un stage est avant tout d'obtenir un aperçu du monde du travail et non de permettre à une entreprise de fonctionner à moindre frais."

Lors de l'entretien préalable, vous avez tout intérêt à faire part de vos souhaits (quel rôle souhaitez-vous jouer dans l'entreprise ?) et à questionner le responsable qui vous reçoit sur les droits qui seront les vôtres pendant votre période de stage en Allemagne.

Ces précieux renseignements peuvent faire l'objet d'un contrat de travail écrit que les deux parties signeront. En revanche, les entreprises ne sont pas tenues par la loi de rédiger un contrat. Mais si la société et le stagiaire parviennent à se mettre d'accord sur l'ensemble des points, alors la signature d'un contrat ne devrait poser aucune difficulté.

Concernant la durée du temps de travail en Allemagne, les règles sont claires : tout dépend de l'âge du stagiaire.

Si le jeune a dépassé le seuil de la scolarité obligatoire (soit 9 ans de scolarité au total pour les Allemands, peu importe l'âge auquel il a commencé l'école), alors il peut, selon le ministère du Travail allemand, effectuer un stage à temps-plein, soit 40 heures par semaine qui se répartissent en 8 heures par jour.

Cette règle est également valable pour les jeunes âgés entre 15 et 17 ans. Pour les moins de 15 ans, le temps de travail dans le cadre d'un stage est limité à 7 heures par jour et ne peut excéder les 35 heures par semaine.

Le nombre de jours de congés auquel il peut prétendre dépend du type de stage. S'il s'agit d'un stage nécessaire dans le cadre de la validation d'un cursus scolaire ou universitaire (Pflichtpraktikum), alors le stagiaire possède un statut à part et n'a pas forcément droit aux jours de congés tels qu'ils sont définis par le code du travail allemand.

En revanche, s'il s'agit d'un stage volontaire (Freiwiliges Praktikum) par une personne déjà diplômée, cette dernière jouit des mêmes droits que les employés de l'entreprise et a donc bel et bien la possibilité de bénéficier d'un certain nombre de jours de vacances ainsi que de congés maladie.

Le droit aux vacances est défini par la loi fédérale sur les congés (Bundesurlaubsgesetz). Les stagiaires disposent donc de 24 jours de congés payés par an, soit deux jours par mois. Si l'on travaille également pendant le week-end, on a droit à un nombre de jours de vacances plus élevé.

À noter que la durée de ces vacances autorisées dépend également de l'âge. Les stagiaires âgés de moins de 16 ans peuvent prendre 30 jours de congés par an et les moins de 18 ans ont droit à 25 jours.

Toutefois, dans le cas d'un stagiaire qui ne réalise qu'une très courte mission au sein de l'entreprise, ce droit aux congés peut être absent.

Là encore, tout dépend du type de stage effectué. S'il s'agit d'un stage obligatoire à réaliser dans le cadre des études, le stagiaire ne peut pas, juridiquement parlant, réclamer une rémunération. Mais il peut tout de même tenter de trouver un arrangement avec son responsable.

En revanche, les stages volontaires doivent être rémunérés. Si le stagiaire joue un rôle important au sein de l'entreprise à laquelle il apporte une plus-value exploitable sur le plan économique, alors il peut prétendre à une rémunération en conséquence.

À l'issue de son activité, chaque stagiaire se voit remettre par l'entreprise allemande un certificat de stage (Praktikumszeugnis). Ce document ne présentera cependant pas les mêmes caractéristiques selon le type de stage :

Stage obligatoire : il ne sera fait mention que de la durée du stage effectué par le stagiaire au sein de la société.

Stage volontaire : il y apparaîtra sur le certificat une description des tâches effectuées par le stagiaire, accompagnée d'une évaluation de ses aptitudes et de son comportement dans l'équipe.

Si pour une raison ou une autre le stagiaire décide de ne pas mener son stage à terme, il a tout à fait le droit de quitter ses fonctions. Il arrive parfois qu'il lui faille respecter le délai de préavis indiqué sur le contrat signé en amont par le stagiaire et l'entreprise allemande.

Cependant, dans le cas d'un stage en Allemagne, il s'avère souvent possible, dans la pratique, d'abandonner son poste à tout moment sans être inquiété.

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Olivier Geslin