Congé parental en Allemagne : allocations & aides en 2026

En Allemagne, les jeunes parents bénéficient de nombreuses aides pour mieux concilier travail et vie de famille. Les montants et conditions ont légèrement évolué en 2026. Nous faisons le point sur les droits, les soutiens financiers et expliquons également si les parents français vivant ou travaillant en Allemagne peuvent en bénéficier.

Le congé parental (Elternzeit) est un droit garanti par la loi permettant aux parents de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle après la naissance de leur enfant, sans perdre leur emploi.

Chaque parent, la mère et le père, peut bénéficier jusqu'à trois ans de congé parental par enfant. Une activité à temps partiel (jusqu'à 32 heures par semaine) est autorisée durant cette période, et une partie du congé peut être reportée jusqu'au 8ᵉ anniversaire de l'enfant.

Points essentiels :

• L'employeur doit être informé par écrit dans les délais légaux : en général 7 semaines avant le début du congé s'il commence juste après la naissance, et 13 semaines à l'avance pour un congé différé.

• Durant le congé parental : le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement.

• Aucun salaire n'est versé par l'employeur pendant ce congé : le revenu de remplacement provient d'aides publiques, comme l'Elterngeld (allocation parentale).

La prime à la naissance en Allemagne (Mutterschaftsgeld) compense la perte de revenu des mères autour de la naissance. Elle couvre les 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et les 8 semaines après (12 semaines en cas de naissance prématurée ou multiple).

• Les mères affiliées à l'assurance maladie publique reçoivent l'allocation de leur caisse d'assurance maladie ainsi qu'un complément de l'employeur.

• Les mères assurées dans le secteur privé ou à charge d’un conjoint peuvent percevoir l'allocation via l'Office fédéral d'assurance (Bundesamt für Soziale Sicherung).

☝ Bon à savoir : Cette aide est indépendante du congé parental et sert à compenser le revenu pendant la période d'interdiction légale de travail.

Elterngeld de base

L'Elterngeld est une prestation financière destinée aux parents qui interrompent ou réduisent leur activité professionnelle après la naissance.

• Montant : entre 65 % et 100 % du revenu net perdu, avec un minimum de 300 € et un maximum de 1 800 € par mois.

• Durée : de 2 à 12 mois pour un parent seul, et jusqu'à 14 mois lorsque les deux parents partagent le congé (bonus de 2 mois "partenaires").

Elterngeld Plus

L'Elterngeld Plus offre davantage de flexibilité :

• Le montant est réduit de moitié, mais la durée est doublée (par exemple, 900 € par mois pendant 24 mois au lieu de 12).

• Cette formule est particulièrement avantageuse pour les parents souhaitant reprendre une activité à temps partiel tôt après la naissance.

• Le versement n'est pas automatique : une demande officielle doit être déposée auprès du service Elterngeld compétent, idéalement dans les 3 mois suivant la naissance.

Le Kindergeld est une aide mensuelle versée à toutes les familles résidant en Allemagne, indépendamment du revenu.

• En 2026, le montant du Kindergeld est de 259 € par enfant et par mois.

• La demande doit être effectuée auprès de la Caisse des allocations familiales (Familienkasse) de l'Agence fédérale pour l'emploi.

• Il existe aussi un complément d'allocation (Kinderzuschlag) pour les familles à revenus modestes. Le supplément pour enfant s'élève à 292 € maximum par mois et par enfant.

Droit au congé parental

Le droit au congé parental dépend du lieu de travail et non de la nationalité. Ainsi, tout salarié employé en Allemagne, y compris les citoyens français ou d'autres pays de l'UE, a plein droit au congé parental s'il remplit les conditions (contrat de travail, activité réelle, etc.).

Droit à l'Elterngeld

Les ressortissants français peuvent percevoir cette prestation s'ils remplissent les conditions suivantes :

• S'ils résident et/ou travaillent en Allemagne.
• S'ils sont soumis au régime de sécurité sociale allemand.

📌 À noter : Dans certains cas transfrontaliers (résidence en France, emploi en Allemagne), un droit partiel ou prioritaire peut exister selon les règles de coordination de l'Union européenne.

Droit au Kindergeld

Les citoyens de l'Union européenne ont droit au Kindergeld s'ils travaillent en Allemagne ou y résident. Même en cas de résidence en France, un parent travaillant en Allemagne peut avoir droit à l'allocation, sous réserve des règles de coordination européenne pour éviter un double versement.

Aperçu des principales aides pour les parents en Allemagne

En savoir plus :

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Olivier Geslin