Retail Education Manager (m/w/d), Düsseldorf

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Was Sie erwartet

Als Retail Education Manager verfolgen Sie die Mission, die Strategie des Fachbereichs zu definieren und gemeinsam mit dem Team zu implementieren. Sie setzen die „Brand-Values“ in den Trainings-Konzepten mit ihrem Team um, sowie das Training der entsprechenden Kompetenzen entlang der internationalen Guidelines. Diese Position ist im Direktions-Komitee der Business Unit angesiedelt. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Ausarbeitung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Trainingsstrategie, abgestimmt auf die Pläne des Geschäftsbereichs
• Motivierende und inspirierende Führung des Trainer-Teams. Individuelle Entwicklung der Teammitglieder sowie des gesamten Teams
• Umsetzung von Trainings beim Kunden analog der kundenspezifischen Anforderungen und mit Fokus auf den Bereich Verkauf und Service
• Konzepterstellung für kundenspezifische Trainings unter Einbeziehung neuer Medien: z.B. E-Learning
• Konzepterstellung und Umsetzung eines Programms für Verkäuferinnen zur Bindung an die Marke(n)
• Budgetu. Ergebnisverantwortung
• Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit dem Retail Education Bereich der Division
• Zusammenarbeit und Austausch mit der Internationalen Trainingsabteilung und Umsetzung der internationalen Richtlinien
• Mitwirken bei Business-Unit-übergreifenden Projekten

Was Sie auszeichnet

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb und/oder Training/Personalentwicklung
• Erfahrungen im Bereich der Strategieund Konzepterstellung
• Gutes Verständnis von Service und modernem Retail-Management
• Customer Centric Mindset
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit mit Führungsinstrumenten (Coaching, Personalentwicklung, Performance Management, Kompetenzen, Zieldefinition)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Zielund Ergebnisorientierung
• Reisebereitschaft
• Gute Kenntnisse mit MS Office Paket
• Fließende Sprachkenntnisse Englisch, ein Plus ist Französisch

Was wir bieten

Neben einem dynamischen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien, schneller Verantwortung und täglich neuen Herausforderungen...

• Ein kreatives und hoch-motiviertes Team
• Eine langfristige Arbeitsanstellung in einem wachsenden Zukunftsmarkt
• Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen
• Eine langfristige Karriere mit vielfältigen Möglichkeiten
• Eine attraktive sowie wettbewerbsorientierte Vergütung inkl. Profit Sharing
• Ein umfassendes Angebot an Sozialleistungen und Benefits
• Jede Menge Spaß und eine stetig wachsende Lernkurve