Gestionnaire de formation (H/F), Lognes

​​Lorsque vous pensez à DHL, vous vous représentez probablement notre logo jaune et rouge reconnaissable. Mais notre identité en tant qu'entreprise, et employeur, va bien au-delà de cela.

Ce sont notre culture, nos valeurs et la façon dont nous mettons à profit de nos talents respectifs qui nous différencient des autres employeurs. Sans oublier la façon dont chacun est reconnu et récompensé pour sa contribution unique.

Mission

Gestion du plan de formation continue

• Planifier, organiser et suivre les formations obligatoires, réglementaires (ex. : CACES, SST, incendie, habilitations électriques) initiales et recyclages
• Apporter son support au Responsable Développement des Compétences pour la mise en œuvre :des formations collectives et formations internes du Groupe (programme CFS)
• des formations individuelles issus des entretiens professionnels
• Suivre mensuellement le budget formation

Financement et relations avec les organismes

• En charge de la gestion administrative des formations
• Monter et suivre les dossiers de financement auprès de l’OPCO Mobilités ou autres organismes
• Assurer le suivi du compte OPCO en lien avec la Direction Financière
• Gérer la contribution unique à la formation professionnelle
• Ordonnancer les versements aux organismes collecteurs.

Reporting et obligations légales

• Établir les déclarations obligatoires liées à la formation
• Suivre les indicateurs de performance formation mensuellement
• Produire les données nécessaires pour le bilan social, les audits, les certifications et l’expertise annuelle de la politique sociale.
• Au-delà des compétences professionnelles, nous recherchons un savoir-être basé sur le Respect et les Résultats. Notre parcours d'intégration vous permettra de découvrir notre Entreprise, nos métiers et nos valeurs.

Profil

• Expérience :Vous avez déjà géré des actions de formation de A à Z pendant au moins 3 ans, que ce soit en lien avec des organismes externes ou en interne. Vous savez jongler entre les plannings, les imprévus et les priorités.
• Formation : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 en Ressources Humaines, avec une bonne maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des relations avec les OPCO.
• Vous êtes organisé(e), et capable de suivre plusieurs dossiers en parallèle. Vous savez analyser une situation, en tirer les bons indicateurs et proposer des solutions concrètes.
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel (B1).