Analyste RH (H/D) Reference, Luxembourg

La Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) agit exclusivement dans l’intérêt public. Notre ambition est de protéger les consommateurs financiers et de promouvoir l’équité, la transparence et la sécurité du secteur financier, l’un des principaux piliers de l’économie luxembourgeoise.

La CSSF se distingue également par sa forte implication sur le plan européen et international. Nos collaborateurs participent activement aux groupes de travail constitués auprès des institutions internationales et travaillent en étroite collaboration avec les autres autorités européennes avec comme objectif commun de promouvoir la stabilité financière sur la scène européenne et internationale.

Rôle & responsabilités

• Produire et analyser des statistiques, reportings et tableaux de bord RH à destination des responsables hiérarchiques et/ou de la direction
• Suivre l’évolution de l’effectif de la CSSF et anticiper d’éventuelles tendances et besoins
• Rédaction de divers bilans (mensuels, trimestriels ou annuels) à destination interne ou externe
• Collecter des données RH et signalétiques de toutes sortes afin de les alimenter dans des bases de données et/ou rapports et analyses
• Mettre en place et surveiller des KPI
• Gestion des horaires de travail, congés et demandes d’absence des agents de la CSSF
• Alimenter et gérer les informations du personnel par le biais du SIRH
• Collaborer avec le service informatique afin d’optimiser la gestion du SIRH et d’en préparer la migration vers un nouveau système

Votre profil

• Diplôme de fin d’études secondaires ou d’un Diplôme d’aptitude professionnel – DAP (de préférence dans un domaine administratif ou commercial)
• Maîtrise des langues luxembourgeoise, française et anglaise. La maîtrise orale de l’allemand constitue un avantage
• Expérience de minimum 5 à 10 ans en analyse de données, idéalement dans le domaine des ressources humaines
• Compétence avérée dans l’analyse et l’interprétation de données statistiques
• Sensibilité et aisance avec les outils informatiques et les technologies de l’information
• Maîtrise des outils bureautiques courants et bonnes connaissances en MS Excel
• Connaissance des outils de visualisation de données (Tableau, PowerBI)
• Bonne compréhension des processus RH
• Capacité à communiquer clairement les résultats d’analyse à des non-spécialistes.
• Esprit analytique et rigoureux
• Proactivité et force de proposition
• Discrétion et exactitude dans l’exécution des tâches