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EnLe marché du travail en Allemagne en 2024 pour les Français en recherche d'emploi
Avec un taux de chômage de 5,3 % en 2023, l'Allemagne a connu un boom de l'emploi. Les années précédentes, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée avait attiré de nombreux travailleurs des pays de l'Union européenne et hors U.E. touchés par le chômage. Les Français en recherche d'emploi en Allemagne font-ils partie de cette vague ? Quelles difficultés peuvent-ils rencontrer sur un marché de l'emploi allemand impacté par la crise sanitaire, l'inflation et la Guerre en Ukraine ?
Pour répondre à nos questions, nous avons interviewé Jérôme Lecot, Directeur chez Eurojob-Consulting, cabinet de recrutement franco-allemand.
2. Quel est le profil de ces Français à la recherche d'une nouvelle opportunité en Allemagne ?
3. Les difficultés rencontrées sur le marché du travail français les poussent-ils à tenter leur chance en Allemagne ?
4. Le moral des dirigeants allemands restera-t-il au beau fixe pour recruter ?
5. Le marché du travail allemand laisse t-il la place à la précarité comme certains le dénoncent ?
6. La langue allemande peut-elle être un obstacle dans la recherche d'emploi ?
7. Comment se préparer à l'expatriation en Allemagne en 2024 ?
Avant la crise sanitaire, les secteurs de l'aéronautique, de l'automobile et les branches du tourisme et de l'hôtellerie offraient de belles perspectives.
Depuis, nous avons été fortement sollicités par de nombreux candidats qui ont connu des moments de remise en question personnelle. Il y a encore 3 ans, la recherche d'emploi et la reconversion professionnelle étaient perçues comme une prise de risque, et donc un frein.
La zone de confort disparaît peu à peu et beaucoup de salariés se retrouvent sous pression au travail après avoir été placés en chômage partiel, en télétravail du jour au lendemain voire même être licenciés.
Quant à l'avenir de l'entreprise, beaucoup d'employés ont connu l'incertitude, et les perspectives d'évolution se sont amenuisées... Certains candidats se sont retrouvés en quête de sens et ne s'identifient plus à leur activité.
Nous avons vu également apparaître une nouvelle tendance : de plus en plus de candidats qualifiées souhaitent postuler dans des entreprises implantées localement, qui sont moins vulnérables aux crises, actives dans des secteurs plus solides, souvent non-délocalisables. Les secteurs respectueux de l'environnement plus durables et des énergies renouvelables attirent également énormément de candidats.
Certains n'ont plus la crainte de perdre le statut "élitiste" lié à leur diplôme français. Ils souhaitent sortir des rangs du conformisme en tentant de nouvelles expériences ou se dirigeant vers de nouveaux métiers vers l'Allemagne.
La répartition de la communauté est un premier indice permettant de découvrir l’importance du poids économique des entreprises françaises en Allemagne, un certain nombre travaillant pour des structures françaises. D’après les statistiques issues de la Bundesagentur für Arbeit , l’Allemagne comptait au 01 janvier 2024 : 140 495 personnes se déclarant françaises lors de l’inscription en mairie. 82 450 Français sont actifs en Allemagne et sont assujettis à la retraite, sécurité sociale, assurance chômage en Allemagne (Les VIE ne sont pas pris en compte dans ces statistiques).
Nous sommes souvent sollicités par des candidats français dont le profil peut paraître atypique au premier abord pour un employeur allemand. Il peut s'agir d'entreprises méconnaissant les formations françaises. Ou bien le métier exercé jusqu'ici par celui qui envisage une expatriation se révèle très spécifique au marché français (exemple du juriste diplômé en France en droit public, du professeur des écoles, etc.).
Ces candidats sont alors souvent désorientés et déçus par le manque de retour obtenu sur leur candidature. Bien souvent, les entreprises cherchent plus ou moins le clone du salarié précédemment titulaire du poste. Elles ne souhaitent pas prendre de risque en embauchant un candidat trop différent, une attitude contraire à celle fréquemment rencontrée sur le marché anglo-saxon faisant preuve de plus de flexibilité.
À noter que les secteurs techniques de l'industrie sont également plus hermétiques aux nouveaux profils que les start-ups.
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Début 2024, le taux de chômage en France métropolitaine restait stable à 7,5 % (contre 5,8 % en Allemagne). Suite à cette baisse du chômage dans l'hexagone, moins de candidats tentent leur chance en Allemagne, même si la durée du chômage des chercheurs d'emploi seniors y est moins importante qu'en France.
L'année précédente, l'optimisme était encore de mise sur le marché du travail français pour les cadres. Comme le marché national continue à offrir des opportunités, l'expatriation vers l'Allemagne en 2024 n'est plus forcément attractive. En effet, l'emploi des cadres a connu une année record en 2023 : pour la catégorie socioprofessionnelle des cadres, le taux de chômage était de seulement 3,7 % en France.
En 2023, l'emploi en Allemagne a pulvérisé toutes les perspectives : le nombre d'actifs a dépassé plus de 45,9 millions de personnes, record dû à la croissance ferme des dernières années et à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
En revanche, Les PME restent modérément optimistes. Même si le taux de chômage s'est stabilisé, notamment dans le Sud de l'Allemagne avec un taux de 3 à 4 %, la pénurie de personnel qualifié persiste, et les entreprises allemandes vont continuer à se tourner vers de la main-d'œuvre étrangère.
Les professionnels les plus recherchés restent les ingénieurs et techniciens ainsi que tous les métiers liés à l'export dans l'espace franco-allemand et surtout aux personnels de la santé !
L'introduction du salaire minimum en Allemagne (actuellement 12,41 € de l'heure) a peut-être entrainé un aspect bénéfique.
Selon l'Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 128.000 minijobs ont disparu en 2021, tandis que 700.000 emplois réguliers ont été créés. En particulier, les secteurs du commerce de détail et de la gastronomie ont connu une amélioration.
Effectivement, le niveau de langue des candidats, notamment dans des domaines techniques, où le vocabulaire est parfois difficile à maîtriser, peut représenter un frein. Cependant, les entreprises qui connaissent un manque de personnel sont prêtes à financer des cours de langue et à aider les candidats dans la recherche de logement.
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Le terme "expatriation" peut être considéré comme un grand mot. De nombreux Français vivant en Allemagne n'ont pas le sentiment de vivre dans un pays avec des différences culturelles majeures.
Les niveaux de salaire en Allemagne sont plus élevés qu'en France, et certains candidats sous-estiment leurs prétentions salariales par manque d'information. La différence net / brut et les différences régionales doivent être prises en compte dans cette évaluation. Notre cabinet de recrutement franco-allemand propose gratuitement une estimation personnalisée de salaire.
Autre difficulté qui peut être rencontrée : la préparation du dossier de candidature (CV et lettre de motivation) ainsi qu'aux entretiens d'embauche en Allemagne. Il existe bien quelques spécificités notables. Un CV "à la française" pourrait étonner les recruteurs et services RH allemands habitués à d'autres standards.
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