Comment formuler ses prétentions salariales en allemand

La question des prétentions salariales, c'est-à-dire la rémunération à laquelle un candidat souhaite prétendre pour un poste, n'est pas rare lorsque vous postulez en Allemagne. Pour ne pas paraître désarçonné, mieux vaut que le candidat y soit bien préparé et ait mûrement réfléchi à sa réponse. Voici nos conseils pour répondre à cette question délicate mais aussi pour formuler vos attentes de manière concrète en allemand.

Pour ne pas perdre vos moyens face à la question de la rémunération, il y quelques règles à respecter en Allemagne :

• Indiquez toujours un revenu annuel brut

• Précisez si ce montant comprend un treizième mois ou non

• Évitez d'énumérer les avantages escomptés (congés payés, frais de déplacement, plan d'épargne d'entreprise) pour ne pas sembler trop pointilleux

• Si vous changez d'emploi, renseignez-vous sur les salaires annuels pratiqués dans le secteur convoité. Ne réclamez pas un salaire gonflé de 20 %.

• Les prétentions salariales apparaissent généralement à la fin de la lettre de motivation

Nos conseils en vidéo pour savoir comment formuler ses prétentions salariales en Allemagne

Lors de votre candidature en Allemagne, deux options s'offrent à vous lorsque vous formulez vos prétentions salariales : vous pouvez soit fournir un chiffre concret ou alors n'indiquer qu'une fourchette (ordre de grandeur).

Souvent, les entreprises allemandes demandent aux candidats d'indiquer leurs prétentions salariales dans la lettre de motivation. Cela semble simple à première vue. Mais à peine commence-t-on à rédiger que de nombreuses questions se posent.

Thomas Desray, spécialiste en matière de salaires en Allemagne, vous apporte quelques réponses ci-dessous.

Quand dois-je indiquer le salaire souhaité ?

"Si cela est demandé dans l'offre, il faut impérativement le faire. Sinon, la candidature risque d'être automatiquement éliminée. Les candidats devraient toujours mentionner le salaire souhaité s'il est important pour eux et s'ils n'accepteraient le job qu'à partir d'une certaine rémunération."

Faut-il indiquer le salaire annuel ou le salaire mensuel ?

"L'indication correspond au salaire annuel brut."

Est-il préférable d'indiquer une fourchette ou un montant précis ?

"En principe, il est conseillé d'indiquer une somme précise. Dans le cas contraire, l'employeur choisira plutôt la fourchette basse lors des négociations salariales. En tant que candidat, on se retrouve alors automatiquement dans une position délicate pour négocier. Il faut donc réfléchir à ce que l'on aimerait gagner au minimum par rapport à ses frais fixes et à sa situation de vie et ajouter une somme X à cette valeur pour se mettre dans une bonne position de négociation."

Quelle marge de négociation faut-il prévoir ?

"En règle générale, il est conseillé de se baser sur les négociations salariales internes et de compter avec une marge de négociation de l'ordre de 5 à 10 %. Les candidats l'intègrent ensuite directement au salaire souhaité. La marge de manœuvre est relative à chacun mais dépend de l'organisation interne et de la situation économique de l'entreprise.

Selon le poste et le secteur, il existe différentes structures salariales, comme le salaire fixe, les commissions, les subventions, les primes, les options de participation et ainsi de suite. Les candidats devraient toujours effectuer des recherches préalables sur le montant d'une augmentation potentielle."

Et comment formuler au mieux cette proposition dans la lettre de motivation ?

"Cette phrase relativement sobre suffit amplement : Mes prétentions salariales s'élèvent à un salaire annuel brut négociable de XXXX euros."

Exemples de formulation si l'on vous demande de préciser vos prétentions salariales

Voici quelques formulations en allemand que vous pouvez utiliser lors de votre négociation de salaire.

Exemples de formulation si on ne vous demande pas vos prétentions salariales

S'il n'est pas clairement indiqué dans l'annonce que vous devez préciser vos prétentions salariales, privilégiez des formulations plus évasives :

En savoir plus :

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Pour toute information supplémentaire et/ou une estimation de salaire en Allemagne personnalisée, notre partenaire, Thomas Desray, se propose d'évaluer gratuitement la fourchette de rémunération de votre poste.

Thomas Desray
Conseiller financier en Allemagne
Französischer Vermögensberater in Deutschland
Tel : +49 (0)174 696 11 69
e-mail : thdesray@gmail.com