Travailler en tant que freelance signifie facturer des services à des entreprises. Ce statut permet à l'employeur et à la personne travaillant sous statut indépendant de payer moins de charges et de ne pas s'engager sur la durée. Ce statut répond aux besoins ponctuels et précis des entreprises. Comment exercer une activité de travailleur indépendant en Allemagne ?
Dans le monde du travail allemand axé sur la performance, l'Assessment Center (AC) est devenu une méthode courante dans le processus de recrutement. Cet outil d'évaluation permet aux entreprises de cibler les talents les plus prometteurs avec précision, en scrutant au-delà des compétences techniques pour évaluer la pertinence culturelle et les qualités de leadership des candidats. Voici nos conseils pour vous préparer à un Assessment Center en Allemagne.
Le Volontariat International en Entreprise (VIE) permet aux jeunes de 18 à 28 ans d'effectuer une mission à l'étranger pour une entreprise française. Les candidats accèdent très souvent et rapidement à des postes à responsabilités hors de nos frontières. Environ 92 % des jeunes sont recrutés en fin de mission, il s'agit donc d'un véritable tremplin vers un emploi stable en Allemagne.
De la préparation de votre candidature à l'intégration au sein de la communauté francophone locale, en passant par les formalités complexes telles que l'immatriculation de voiture et les différents types d'assurances nécessaires, ce guide vous accompagnera pas à pas pour faciliter votre transition vers le monde du travail allemand. Voici les 10 étapes indispensables pour travailler en Allemagne.
Chaque année, de nombreux sites proposent des classements des meilleurs employeurs en Allemagne en analysant différents facteurs. Notre liste s'appuie sur des données provenant de LinkedIn. Parmi celles-ci figurent p.ex. les formations proposées, le taux de turn-over et les licenciements. Voici notre Top 10 des entreprises en Allemagne en 2025.
Qui travaille le plus : les Français ou les Allemands ? Pour quelles raisons font-ils des heures supplémentaires et qui passe le plus de temps à table pour la pause déjeuner ? kiwiHR a mené l'enquête et passe en revue les clichés et idées reçues à travers ce sondage mené auprès de 1000 salariés en Allemagne et en France.
Les Français et Allemands travaillent-ils trop ? Oui ! D'après notre sondage auprès de 1254 participants, par choix ou par nécessité, les salariés questionnés effectuent de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées, et ce chaque semaine. Faut-il introduire plus de flexibilité au bureau ou plutôt restreindre les possibilités de télétravail ? Nous faisons le point sur un débat crucial du travail dans l'espace franco-allemand.
Quelles sont les qualités que les salariés attendent de leur chef ? Compétences techniques, expérience, autorité ? Pas vraiment ! D'après notre sondage mené auprès de Français et d'Allemands, un bon supérieur est avant tout un généraliste, un véritable "chef d'orchestre" qui détient deux qualités primordiales : la capacité de motiver les salariés et la capacité de savoir déléguer.
Ce sont ces comportements si agaçants des collègues qui peuvent rendre l'ambiance au travail très désagréable. Ces petites manies suscitent parfois de vrais conflits dans l'équipe. Dans ce domaine, Français et Allemands jouent à égalité. Nous avons réalisé un sondage auprès de salariés en Allemagne et en France pour savoir ce qui les énerve le plus au bureau.
Pour certains, les Français sont perçus comme des romantiques sophistiqués, tandis que d'autres les imaginent comme des râleurs invétérés. En Allemagne, on les associe souvent à une passion pour la cuisine et au savoir-vivre à la française. Mais qu'en est-il de la réalité derrière ces stéréotypes ? Voici le Top 15 des clichés sur les Français en Allemagne. Ces préjugés sont axés sur le monde du travail.